如何讨要农民工工资快速发放

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的第一步，保留证据有助于在后续维权中证明双方沟通情况及工资诉求。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量，其有权调查处罚用人单位，准备好相关证明材料能使投诉更有效。
（3）劳动仲裁是法定程序，能公正解决劳动纠纷，其裁决具有法律效力，可保障农民工权益。
（4）法院支付令在情况紧急时可快速要求用人单位支付工资，若不支付可强制执行。

提醒：
不同案件情况不同，准备材料和维权流程细节可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商，表达支付工资诉求并保留聊天记录、通话录音等证据，这是成本较低且直接的方式。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，借助行政力量施压。
（三）申请劳动仲裁，通过法定程序公正解决纠纷，仲裁裁决有法律效力，对方不履行可申请强制执行。
（四）情况紧急时，向法院申请支付令，促使单位尽快支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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快速讨要农民工工资方法如下：
-与用人单位协商，提出支付工资诉求，并保留好聊天记录、通话录音等证据。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
-申请劳动仲裁，这是法定程序，裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。
-情况紧急，可向法院申请支付令，单位需在规定期限内支付，否则可强制执行。
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结论：
农民工若要快速讨要工资，可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令等方式解决，且各环节需做好证据收集和材料准备。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。协商是解决问题的第一步，保留证据能在后续环节维护自身权益。劳动监察部门依据相关劳动法律法规，有权对用人单位工资支付情况进行调查和处罚。劳动仲裁是法定的纠纷处理程序，其裁决具有法律效力。法院的支付令在情况紧急时能快速督促用人单位支付工资，若其不履行支付令，劳动者可申请强制执行。当农民工遇到工资拖欠问题时，若对操作流程或法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以合法有效地维护自身权益。
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快速讨要农民工工资可采取多途径解决。

与用人单位协商是第一步，清晰表达支付工资诉求并保留聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权调查和处罚用人单位，投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。也可申请劳动仲裁，这是法定程序，能公正解决问题，仲裁裁决有法律效力，不履行可申请法院强制执行。情况紧急时，可向法院申请支付令，用人单位需在规定期限内支付工资，否则会被强制执行。

建议农民工遇到工资拖欠问题时，第一时间收集证据并积极与单位沟通。若沟通无效，及时按上述途径维权，确保自身权益。