律师你好，倘若我是上海市松江的，想请教一下单位不给开离职证明怎么办
象山律师
2025-06-19
单位不开离职证明，应这样处理：
1. 与单位沟通，要求开具证明，说明法律规定及必要性。
2. 沟通无果，向劳动行政部门举报，提供相关证据。
3. 若举报未解决，向劳动仲裁委员会申请仲裁，准备仲裁材料。
4. 对仲裁结果不满，15天内向法院提起诉讼，维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位拒开离职证明，常见处理方式有举报、仲裁、起诉。建议先尝试与单位沟通，无果后向劳动行政部门举报；若仍无法解决，则申请劳动仲裁；对仲裁不满，可依法提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位不给开离职证明，劳动者有权要求。依据《劳动合同法》，单位应在解除劳动合同时出具证明，否则可能影响劳动者就业及权益。不及时处理，可能导致劳动者无法顺利入职新单位或享受失业保险等。
1. 与单位沟通，要求开具证明，说明法律规定及必要性。
2. 沟通无果，向劳动行政部门举报，提供相关证据。
3. 若举报未解决，向劳动仲裁委员会申请仲裁，准备仲裁材料。
4. 对仲裁结果不满，15天内向法院提起诉讼，维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位拒开离职证明，常见处理方式有举报、仲裁、起诉。建议先尝试与单位沟通，无果后向劳动行政部门举报；若仍无法解决，则申请劳动仲裁；对仲裁不满，可依法提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位不给开离职证明，劳动者有权要求。依据《劳动合同法》，单位应在解除劳动合同时出具证明，否则可能影响劳动者就业及权益。不及时处理，可能导致劳动者无法顺利入职新单位或享受失业保险等。
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