欠的工资没有证据怎么找仲裁机构

法律分析：
（1）劳动者在无直接证据时也能申请仲裁，可先收集工作证、考勤记录等间接证据来证明劳动关系和欠薪事实，这些证据在仲裁中可发挥证明作用。
（2）申请仲裁要准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由，这是启动仲裁程序的重要文件。
（3）应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和初步证据材料。仲裁委受理后，会要求用人单位提供工资支付凭证等证据，若用人单位拒绝提供，需承担不利后果。
（4）劳动者在后续要积极配合仲裁委调查，按时参加庭审，以维护自身合法权益。

提醒：
证据收集要全面真实，不同案件情况有别，若对仲裁流程和证据把握不准，建议咨询专业法律人士。
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（一）证据搜集：先尽力搜集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、和用人单位负责人的聊天记录、工资支付记录等，间接证据也有证明作用。
（二）准备材料：准备仲裁申请书，在其中写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。
（三）提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和初步证据材料。
（四）后续配合：仲裁委受理后，若用人单位被要求提供工资支付凭证等证据却不提供，会承担不利后果。劳动者要积极配合仲裁委调查，参加庭审维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.即使没有证据，劳动者也能向仲裁机构申请仲裁。可先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的间接证据。

2.申请仲裁时要准备仲裁申请书，写清双方信息、请求及理由，然后向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请书和初步证据。

3.仲裁委受理后，会让单位提供工资支付凭证等证据，单位不提供要担责。劳动者后续要配合调查，参加庭审维权。
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结论：
没有证据也能向仲裁机构申请仲裁，劳动者可先搜集间接证据，按流程申请仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，劳动者即便暂无直接证据，也可申请劳动仲裁。工作证、考勤记录、同事证言、聊天记录、工资支付记录等间接证据可证明劳动关系和欠薪事实。申请仲裁时，需准备仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求和事实理由，并向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书与初步证据。仲裁委受理后，会要求用人单位提供工资支付凭证等证据，若其不提供要承担不利后果。劳动者应积极配合调查、参加庭审以维护自身权益。若在劳动仲裁方面还有疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
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没有证据也能向仲裁机构申请仲裁。劳动者可先搜集相关间接证据，如工作证、考勤记录、同事证言、聊天记录、工资支付记录等，以证明劳动关系和欠薪事实。

申请仲裁的流程如下：
1.准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
2.向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及初步证据材料。
3.仲裁委受理后，用人单位需提供工资支付凭证等证据，若不提供将承担不利后果。
4.后续积极配合仲裁委调查，按时参加庭审维护自身权益。

建议劳动者平时注意保留各类证据，遇到欠薪问题及时申请仲裁，维护自身合法权益。