企业职工伤亡如何赔偿

法律分析：
（1）企业职工伤亡赔偿分工伤与非工伤两种情况。若属工伤，需先进行工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申报，特殊情况可适当延长；若用人单位未申报，职工或其近亲属等可在1年内申报。
（2）认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由其支付全部工伤保险待遇。
（3）若不构成工伤，按侵权责任赔偿，根据双方过错承担相应责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金或死亡赔偿金等。

提醒：职工遭遇伤亡后应及时确定是否属工伤，企业要依法缴纳工伤保险，避免承担全部赔偿责任，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若属工伤
1.及时进行工伤认定，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申报，特殊情况经同意可延长；用人单位未申报的，职工或其近亲属等可在1年内申报。
2.认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.明确赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资等，由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付；若单位未依法缴纳工伤保险费，由单位支付全部待遇。

（二）若不构成工伤
按侵权责任赔偿，根据双方过错承担相应责任，赔偿项目包括医疗费、误工费等。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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企业职工伤亡赔偿有两种情况：
1.若属工伤，按工伤保险规定赔偿。先进行工伤认定，用人单位30日内申报，特殊情况可延长；未申报的，职工或亲属1年内可申报。认定后做劳动能力鉴定定伤残等级。赔偿项目含医疗费等，由保险基金和单位按规定支付。单位未缴保险费，承担全部待遇。
2.若不构成工伤，按侵权责任赔偿。根据双方过错担责，赔偿有医疗费、误工费等。
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结论：
企业职工伤亡赔偿分工伤和非工伤两种情况，工伤赔偿遵循工伤保险规定，非工伤按侵权责任赔偿。
法律解析：
若职工伤亡属工伤，需先进行工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申报，特殊情况经同意可延长；若用人单位未申报，职工或其近亲属等可在1年内申报。认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等，由工伤保险基金和用人单位按规定支付；若用人单位未缴纳工伤保险费，则由其支付全部待遇。若不构成工伤，按照侵权责任，根据双方过错承担相应责任，赔偿项目有医疗费、误工费等。不同情况的赔偿依据和流程不同，企业和职工都应了解相关法律规定，以保障自身权益。若遇到企业职工伤亡赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询。
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1.企业职工伤亡赔偿有工伤和非工伤两种处理方式。工伤赔偿依工伤保险规定执行，需先认定工伤，由用人单位在事故发生30日内申报，特殊情况可延，未申报的职工或近亲属等可1年内申报。认定后做劳动能力鉴定定伤残等级，赔偿项目含医疗费等，由保险基金和单位按规支付，未缴保险费则单位全付。
2.非工伤按侵权责任赔偿，根据双方过错担责，赔偿项目有医疗费、误工费等。
3.为保障职工权益，用人单位应及时申报工伤，依法缴纳工伤保险费。职工及家属要了解申报期限和流程，及时维护自身权益。在非工伤情形下，双方应积极明确责任，协商合理赔偿方案。