工厂拖欠工资又没有证据怎么办

（一）在收集能证明劳动关系的证据时，工作证需确保有工厂盖章或能体现工厂标识；考勤记录可从工厂的打卡系统导出，若无法获取，可让同事帮忙证明出勤情况；同事证言尽量让同事以书面形式表述，并留下联系方式。
（二）与工厂负责人沟通工资事宜录音时，要清晰记录对话双方身份、时间、地点及关于工资拖欠的具体内容。
（三）收集工资支付记录，若没有银行转账明细，可联系财务询问工资发放渠道并要求提供相关记录；微信或支付宝转账记录要保留完整聊天记录，显示转账用途为工资。

证据收集好后，与工厂协商要明确表达诉求和期限。向劳动监察部门投诉需准备好相关证据材料并详细说明情况。申请劳动仲裁要在规定时效内提交仲裁申请书和证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工厂拖欠工资且无证据时可按步骤收集证据并维权。能证明劳动关系的工作证、考勤记录、同事证言等，与工厂负责人沟通工资事宜的录音，工资支付的银行转账明细、微信或支付宝转账记录等都可作为证据。

收集证据后可先和工厂协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂支付工资。也能向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁裁决让工厂支付工资。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

建议在日常工作中就注意保留各类证据，增强证据意识。和工厂沟通时注意言辞和方式，确保录音等证据合法有效。在向相关部门维权时，要按照规定流程提供完整材料。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工厂拖欠工资且无证据时，可收集能证明劳动关系、工资支付记录等证据维权，维权方式有协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工厂拖欠工资且劳动者无证据时，收集证据是关键。能证明劳动关系的工作证、考勤记录、同事证言等，工资支付的银行转账明细、微信或支付宝转账记录等，以及与工厂负责人沟通工资事宜的录音，都可作为维权证据。收集证据后，先与工厂协商是较为温和的解决方式；协商不成，劳动监察部门有职责责令工厂支付工资；劳动仲裁则是通过法定程序来判定工资支付问题；若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼以维护自身权益。如果在收集证据或维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）证据收集是维权的基础。工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系，可确认双方存在劳动法律关系，是后续维权的前提。与工厂负责人沟通工资事宜并录音，该录音能反映双方对工资的交流情况，可作为工厂承认拖欠工资的有力证据。工资支付记录能明确工资发放情况及金额。
（2）维权途径多样。先与工厂协商，友好解决问题，成本低且能保持双方关系。协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令工厂支付工资。申请劳动仲裁是重要的法律程序，仲裁裁决具有法律效力。对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，能通过司法途径保障自身权益。

提醒：
收集证据要合法合规，避免因证据来源不合法不被采纳。不同案情维权方式有差异，建议咨询以获更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工厂欠薪且无证据时，可按以下方法维权：
1.收集证据：收集工作证、考勤记录、同事证言证明劳动关系；与负责人谈工资时录音；保留银行、微信或支付宝的工资转账记录。
2.协商解决：和工厂协商，要求支付欠薪。
3.投诉仲裁：协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁机构申请仲裁。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可向法院起诉。