超出八小时算加班吗

结论：
通常超出八小时工作算加班，用人单位需支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬，且加班时长有相关限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商，一般每日不得超一小时，特殊情况每日不得超三小时且每月不得超三十六小时。超出正常八小时工作时间安排工作，属于加班情形，用人单位应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。这既保障了劳动者的休息权益，也体现了对劳动者额外劳动的补偿。如果劳动者遇到用人单位不遵守加班时长规定或不支付加班费的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.正常工时：国家规定劳动者每天工作不超8小时，每周平均不超44小时，超出8小时算加班。
2.加班时长：单位因生产经营要延长工时，需与工会和劳动者协商。一般每天不超1小时，特殊情况每天不超3小时，每月不超36小时。
3.加班费：超出正常8小时工作，要按规定付加班费，延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬。
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1.超出八小时工作一般属于加班。我国实行劳动者每日工作不超八小时、平均每周不超四十四小时的工时制度。用人单位因生产经营需延长工作时间，要与工会和劳动者协商，一般每日不超一小时，特殊情况在保障劳动者健康下每日不超三小时且每月不超三十六小时。
2.用人单位超出正常八小时安排工作，需按规定支付加班费。安排延长工作时间的，要支付不低于工资百分之一百五十的报酬。
3.建议用人单位严格遵守工时制度和加班规定，合理安排工作，保障劳动者权益。若要加班，应按标准支付加班费。劳动者自身要增强法律意识，当权益受损时，可通过合法途径维护自身权益。
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（一）劳动者要注意留存加班证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件等，以便后续维护自身权益。
（二）若用人单位安排加班却未支付加班费，劳动者可先与用人单位友好协商，要求支付相应报酬。
（三）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来解决问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
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法律分析：
（1）我国实行劳动者每日工作不超八小时、平均每周工作不超四十四小时的工时制度。这是对劳动者工作时长的基本保障，确保劳动者有合理的休息时间。
（2）用人单位若因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商。一般每日延长不超一小时，特殊原因下，在保障劳动者健康时每日不超三小时，每月累计不超三十六小时。这既考虑了企业的生产需求，也保护了劳动者的权益。
（3）超出正常八小时工作时间安排劳动者工作的，用人单位要支付加班费。安排延长工作时间的，需支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬，这是对劳动者额外劳动的经济补偿。

提醒：劳动者要留意工作时长，若用人单位超时安排工作且未支付加班费，可通过合法途径维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。