工伤有哪些单位赔偿

（一）用人单位应积极依法为员工缴纳工伤保险，以此分散自身在工伤赔偿中的部分风险，避免承担全部赔偿责任。
（二）员工在发生工伤后，要明确不同赔偿项目的支付主体。若单位已缴纳工伤保险，对于由工伤保险基金支付的项目，及时按规定申请；对于由单位支付的项目，与单位沟通协商支付事宜。
（三）若用人单位未依法缴纳工伤保险，员工应通过合法途径，如与单位协商、申请劳动仲裁等，要求单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.用人单位在工伤赔偿中是重要主体。若依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如医疗与康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资福利等费用。若未依法缴纳工伤保险，用人单位需承担全部赔偿责任。
2.为合理处理工伤赔偿问题，用人单位应依法及时为员工缴纳工伤保险，以分散自身赔偿风险，保障员工权益。同时，员工要增强自身法律意识，了解工伤权益，在发生工伤时及时申请认定，维护自身合法权益。相关部门也应加强监管，确保用人单位依法履行缴纳社保的义务。
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结论：
工伤赔偿中用人单位是重要主体，依法缴纳工伤保险可分散部分赔偿风险，未缴纳则承担全部赔偿责任。
法律解析：
根据相关法律规定，在工伤赔偿中，赔偿主体与用人单位是否缴纳工伤保险有关。若用人单位依法缴纳工伤保险，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等部分项目；用人单位则支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。若用人单位未依法缴纳工伤保险，发生工伤事故后，需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，承担全部赔偿责任。这表明用人单位积极缴纳社保，可将部分赔偿风险分散给工伤保险基金。如果遇到工伤赔偿相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位依法缴纳工伤保险时，赔偿主体存在划分。工伤保险基金负责支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等项目，这减轻了用人单位的部分经济负担。
（2）而用人单位也有需承担的赔偿项目，像停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险，发生工伤事故后，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，承担全部赔偿责任。这意味着用人单位面临着较大的经济风险。

提醒：用人单位应依法缴纳工伤保险以分散赔偿风险；员工若遭遇工伤，要关注单位是否缴纳社保，未缴纳时可要求单位承担全部赔偿责任，复杂情况建议咨询。
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1.若用人单位依法缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金负责，像工伤治疗及康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资、部分伤残津贴、一次性伤残就业补助金。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险，需按待遇项目和标准支付全部费用，承担全责。
3.用人单位是工伤赔偿关键主体，缴纳社保可分散部分赔偿风险。