公司不发工资劳动仲裁需要哪些证据

法律分析：
（1）劳动关系证据是申请劳动仲裁追讨工资的基础。劳动合同是直接证明劳动关系的有力凭证，若没有劳动合同，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录以及其他劳动者的证言等，也能从不同方面证实双方存在劳动关系。

（2）工资标准证据对于确定追讨工资的具体数额至关重要。工资条、银行工资流水明细可清晰反映工资数额和发放时间，为追讨工资提供明确的计算依据。

（3）公司不发工资的证据是关键，聊天记录、邮件、录音等能体现公司拒绝发放或拖欠工资的意思表示，有助于证明公司存在违约行为。同时，证据必须真实、合法且有关联，多收集相互印证的证据可增强证明力。

提醒：
收集证据时要注意合法性，避免因证据来源不合法而不被采信。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动关系证据收集：优先准备劳动合同，若没有则收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录，也可找其他劳动者提供证言。
（二）工资标准证据收集：准备工资条、银行工资流水明细，以此证明工资数额和发放时间。
（三）公司不发工资证据收集：收集聊天记录、邮件、录音等能体现公司明确拒绝发放工资或有拖欠工资意思表示的材料。
（四）证据要求：保证证据真实、合法且与案件有关联，尽可能多收集相互印证的证据，增强证明力。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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申请劳动仲裁追讨工资，证据准备很关键：
-劳动关系证据：有劳动合同可直接证明；无合同的，工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等也能证明。
-工资标准证据：工资条、银行工资流水明细，能反映工资数额和发放时间。
-公司不发工资证据：聊天记录、邮件、录音等，证明公司有拒发或拖欠工资的表示。
证据要真实、合法且有关联，多收集相互印证的证据，增强证明力。
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结论：
申请劳动仲裁追讨工资，需准备劳动关系、工资标准及公司不发工资的证据，且证据要真实、合法、有关联，多收集相互印证的证据可增强证明力。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动关系证据能证明劳动者与用人单位存在雇佣关系，像劳动合同是直接证据，没有合同则工资支付凭证等也可证明。工资标准证据如工资条、银行工资流水明细，能明确工资数额等关键信息。公司不发工资的证据如聊天记录等，可证明公司存在不发或拖欠工资的情况。这些证据都必须真实、合法且与案件有关联，多准备相互印证的证据能形成更完整的证据链，提高胜诉几率。若在准备证据或申请劳动仲裁过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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申请劳动仲裁追讨工资要准备三类关键证据。劳动关系证据方面，劳动合同可直接证明劳动关系；无合同的情况下，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录及其他劳动者证言也能起到证明作用。工资标准证据，工资条、银行工资流水明细可证明工资数额与发放时间。公司不发工资的证据，聊天记录、邮件、录音等可证明公司拒绝发放或拖欠工资的意思表示。

解决措施与建议如下：
1.收集证据时确保其真实、合法且与案件有关联，避免使用无效证据。
2.尽量多收集不同类型且能相互印证的证据，增强证据证明力。
3.整理证据时保证条理清晰，方便在仲裁过程中展示与说明。