因降职降薪离职怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位单方面违法变更劳动合同，如擅自降职降薪，劳动者因此离职可获相应赔偿。这是因为用人单位的这种行为违反了劳动合同约定，侵害了劳动者权益。
（2）劳动者被迫离职可要求经济补偿，补偿标准根据在本单位工作年限计算。满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若用人单位拒绝支付补偿，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。申请仲裁时，要提供劳动合同、工资条、降职降薪通知等证据，这些证据能有力证明劳动关系和用人单位的违法行为。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据，同时不同案件证据要求和处理方式或有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）若遭遇用人单位单方面违法变更劳动合同而降职降薪离职，劳动者可要求相应赔偿。
（二）以用人单位擅自降职降薪被迫离职，能按工作年限获得经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）用人单位拒绝支付补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（四）申请仲裁时，要提供劳动合同、工资条、降职降薪通知等证据证明劳动关系及单位违法行为。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位单方面违法变更合同致劳动者降职降薪离职，劳动者可获赔偿。

2.劳动者因单位擅自降职降薪被迫离职，能要求经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。

3.单位拒付补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或仲裁。仲裁时要提供合同、工资条、降职降薪通知等证据。
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结论：
因用人单位单方面违法变更劳动合同降职降薪离职，劳动者可获相应赔偿及经济补偿，单位拒绝支付可投诉或仲裁。
法律解析：
依据法律规定，用人单位单方面违法变更劳动合同降职降薪，劳动者被迫离职时，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可采取维权措施，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提供劳动合同、工资条、降职降薪通知等证据，以此证明劳动关系和用人单位的违法行为。如果遇到此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，我们可为你提供专业的法律建议和帮助。
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1.用人单位单方面违法变更劳动合同致劳动者因降职降薪离职，劳动者可获相应赔偿。以擅自降职降薪为由被迫离职，能要求支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若用人单位拒绝支付补偿，劳动者可采取措施维权。可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
3.申请仲裁时，劳动者要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、降职降薪通知等，以此证明劳动关系及用人单位的违法行为，增加维权的成功率。