劳动合同到期孕妇不续签咋办

（一）当劳动合同到期女职工处于孕期，单位不续签时，女职工可先与单位沟通，要求继续履行合同。若无法继续履行，收集好工作年限、工资等相关证据，申请劳动仲裁，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）女职工本人不续签时，若为自身原因主动放弃，劳动合同正常终止。若受单位胁迫、欺诈放弃续签，需保留被胁迫、欺诈的证据，如聊天记录、录音等，向劳动行政部门投诉或申请仲裁，主张单位行为无效，恢复劳动关系或要求支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.女职工孕期劳动合同到期，合同应延续至孕期等情形消失再终止。单位不续签属违法，女职工可要求继续履行；无法履行时，单位按经济补偿双倍赔，补偿按工作年限，一年补一月工资。
2.女职工不续签，看是否自愿。主动放弃，合同正常终止，单位无补偿；受单位胁迫、欺诈放弃，可主张行为无效，恢复关系或要赔偿。
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结论：
劳动合同到期时女职工孕期，单位不续签属违法，女职工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金；女职工本人不续签，若主动放弃单位无补偿，若受胁迫欺诈可主张权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工孕期等特殊时期，劳动合同到期应续延至相应情形消失时终止。单位违法终止劳动合同，女职工有权要求继续履行合同；若无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。女职工本人不续签，若为真实主动意愿，合同正常终止，单位无需补偿；若因受单位胁迫、欺诈放弃续签，女职工可主张单位行为无效，恢复劳动关系或获赔偿金。若遇到此类劳动合同问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动合同到期时女职工处于孕期，合同应续延至相应情形消失终止。单位不续签属违法终止，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.若女职工本人不续签，需判断是否为真实意愿。因自身原因主动放弃，合同正常终止，单位无需支付补偿。若受单位胁迫、欺诈放弃续签，女职工可主张行为无效，恢复劳动关系或要求赔偿金。

解决措施和建议：女职工遇到单位不续签情况，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。若认为受单位胁迫、欺诈，要注意收集相关证据，如聊天记录、录音等，以便主张权利。
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法律分析：
（1）当劳动合同到期时女职工处于孕期，依据法律规定，合同应续延至相应情形消失时终止。若单位不续签，这属于违法终止劳动合同。此时女职工有两个选择，一是要求单位继续履行合同，二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按女职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）若女职工本人不续签，要判断是否出于真实意愿。若是因自身原因主动放弃续签，劳动合同到期后正常终止，单位无需支付经济补偿；若受单位胁迫、欺诈等放弃续签，女职工可主张单位行为无效，恢复劳动关系或要求单位支付赔偿金。

提醒：女职工遇到劳动合同到期情况，要注意判断自身意愿是否真实，若遭遇单位违法终止合同，可及时咨询专业人士维护权益。