欠薪立案条件有哪些

1.欠薪立案包括劳动监察部门和法院立案，二者均有各自明确条件。劳动监察部门立案需有明确被投诉用人单位，投诉人合法权益受该单位侵害，有明确请求事项、事实依据，且属于劳动保障监察事项并由受理部门管辖。法院立案则要求原告与本案有直接利害关系，有明确被告，有具体诉讼请求、事实和理由，属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。
2.解决措施和建议：劳动者遇到欠薪问题，可先判断自身情况符合哪种立案途径。若选择劳动监察部门立案，要确保掌握能证明权益受侵害的相关材料。若选择法院立案，除满足立案条件，应积极准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和欠薪事实的证据，提高立案成功率。
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法律分析：
（1）劳动监察部门立案受理欠薪案件，需具备几个要素。首先要有明确被投诉的用人单位，并且投诉人的合法权益确实是被该单位侵害。其次要有明确的请求事项和事实依据。最后，该案件要属于劳动保障监察事项，并且由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
（2）法院受理欠薪纠纷立案，原告要与本案有直接利害关系，被告要明确。同时，要有具体的诉讼请求、事实和理由，而且要属于人民法院受理民事诉讼的范围以及受诉人民法院管辖。
（3）劳动者在处理欠薪问题时，准备好能证明劳动关系和欠薪事实的证据很重要，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些有助于顺利立案。

提醒：
在进行欠薪立案时，要确保各项条件符合要求，准备充分的证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）向劳动监察部门投诉立案，要确保存在明确的被投诉用人单位，自身合法权益确实受该单位侵害，提出明确的请求事项并具备事实依据，同时要保证该事项属于劳动保障监察范围且由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
（二）到法院起诉立案，原告需与案件有直接利害关系，要有明确被告，提出具体诉讼请求并说明事实、理由，且案件属于人民法院受理民事诉讼范围和受诉人民法院管辖。
（三）劳动者要准备能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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1.劳动监察部门立案：需存在明确被投诉用人单位，该单位侵害投诉人合法权益；有明确请求、事实依据；属于劳动保障监察事项且由受理部门管辖。

2.法院立案：原告与本案有直接利害关系；有明确被告；有具体诉求、事实和理由；属于法院受理民事诉讼范围且受诉法院有管辖权。

3.证据准备：劳动者可准备劳动合同、工资条等证明劳动关系和欠薪事实的证据，助于立案。
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结论：
欠薪立案分劳动监察部门立案和法院立案，二者有不同条件，且劳动者准备相关证据有助于顺利立案。
法律解析：
劳动监察部门受理欠薪案件，要存在明确被投诉用人单位且其侵害投诉人合法权益，有明确请求事项、事实依据，属于劳动保障监察事项并由受理部门管辖。法院受理欠薪纠纷立案，要求原告与本案有直接利害关系，有明确被告，有具体诉讼请求和事实理由，属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。劳动者准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，可助力立案。当遇到欠薪问题且对立案条件或证据准备有疑问时，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。