公司辞退补偿怎么算

公司辞退员工的补偿计算方式如下：
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 用人单位违法辞退员工的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工符合上述正常辞退的补偿标准为N个月工资，违法辞退则需支付2N个月工资作为赔偿。具体计算时，需准确确定员工的工作年限及月工资情况，以确保补偿金额计算准确。
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关于公司辞退补偿怎么算的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司辞退员工的补偿计算方式如下：
1. 合法辞退：
如果是经济性裁员或者员工存在过错被辞退等合法情形，公司一般无需支付补偿。但如果是经济性裁员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
若因经济性裁员支付补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 违法辞退：
公司违法辞退员工，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作年限×月工资×2。
例如，员工月工资为5000元，工作3年，违法辞退的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
3. 协商一致辞退：
公司与员工协商一致解除劳动合同，同样按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 无过失性辞退：
有下列情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。补偿标准同协商一致辞退。
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公司辞退员工的补偿计算方式如下：
1. 若公司合法辞退，符合《劳动合同法》第40条、第41条规定情形，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按上述标准算出经济补偿后，再乘以2。
3. 若公司因经济性裁员等合法原因辞退，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还应额外支付一个月工资作为代通知金。
例如，员工月工资5000元，工作3年，合法辞退应补偿3×5000 = 15000元；违法辞退则需支付15000×2 = 30000元。
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公司辞退员工的补偿计算方式，需根据具体情形来确定。
若公司是合法辞退员工，比如员工存在严重违反公司规章制度等过错，这种情况下公司无需支付经济补偿。
而要是公司违法辞退员工，补偿标准通常是按照员工在本单位的工作年限来计算。每满一年，需向员工支付一个月工资的标准作为补偿。例如员工在公司工作了 3 年，那么公司应支付 3 个月工资的补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
另外，若公司辞退员工符合法定的需支付代通知金的情形，还需额外支付一个月工资。总之，公司辞退补偿的计算较为复杂，要综合多方面因素准确核算。