年终奖依据企业经营效益和员工业绩考核确定。根据《劳动法》，年终奖与企业经营效益及员工全年工作业绩挂钩，一般为月薪1.1-2倍。未及时发放可能影响员工积极性，甚至引发劳动纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年终奖处理通常依据公司规定或劳动合同。处理方式包括按约定发放、协商调整或依法仲裁。建议首先查看合同或公司规定，若无明确约定则与雇主协商，协商不成可申请劳动仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年终奖按约定或规定算。具体操作：1. 查看劳动合同或公司规章制度中年终奖的约定；2. 与人力资源部门沟通确认年终奖计算方式和发放时间；3. 如无约定或存在争议，与雇主协商解决；4. 协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，依据《劳动法》维护权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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