工作期间工伤认定情况是啥

法律分析：
（1）认定工伤的情形明确了工作相关的不同维度。在工作时间、场所因工作原因受伤，涵盖了正常工作、预备或收尾工作以及履行职责时遭受暴力伤害等情况，保障了劳动者在日常工作各环节的权益。
（2）患职业病纳入工伤认定，体现了对职业健康危害的重视，职业病往往是长期工作环境所致，将其认定为工伤有助于劳动者获得相应保障。
（3）因工外出和上下班途中的伤害认定，扩大了工伤认定范围。因工外出期间受伤害或下落不明，以及上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害都可认定工伤。
（4）视同工伤情形中，工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、抢险救灾受伤以及旧伤复发等情况，从人道主义和社会责任角度，给予劳动者权益保障。

提醒：申请工伤认定需注意收集证据，不同情形的工伤认定有不同要求和程序，建议咨询以获取具体分析和指导。
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（一）若员工认为自己符合工伤认定情形，应及时收集相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明、同事证言等。
（二）在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。第十五条规定了视同工伤的情形。
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1.认定工伤情形：
工作时因工作受伤；工作前后做预备或收尾工作受伤；工作中因履行职责受暴力伤害；患职业病；因公外出因工作受伤或失踪；上下班非本人主责的交通等事故受伤。

2.视同工伤情形：
工作时岗位上突发疾病48小时内死亡；抢险救灾等维护公益受伤；原军人旧伤复发。
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结论：工作期间符合特定情形应认定为工伤，还有视同工伤的情形。
法律解析：依据《工伤保险条例》，工作期间认定工伤情形包括在工作时间和场所因工作原因受事故伤害等六种；视同工伤情形有在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等三种。这些规定保障了劳动者在工作中的权益，让劳动者在遭遇意外或疾病时能得到应有的赔偿和救助。若在工作中遇到类似情况，不确定是否属于工伤，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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工作期间，符合特定情形可认定为工伤或视同工伤。认定工伤情形包括在工作时间和场所因工作受事故伤害、从事预备或收尾工作受伤害、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害。视同工伤情形有在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾等维护公共利益受伤害、职工原在军队服役旧伤复发。

1.企业应加强安全管理，提供安全的工作环境，降低事故发生概率。
2.员工需增强安全意识，遵守操作规程，积极预防工伤。
3.企业和员工都应了解工伤认定和视同工伤的相关规定，及时准确申请工伤认定，保障自身权益。