劳动合同约定的工资应是多少

结论：
劳动合同约定工资无固定标准，但要遵循相关原则且不得低于当地最低工资标准，工资由双方协商确定，若约定不明可按一定规则处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同约定工资要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，且不能低于当地最低工资标准。工资数额确定需用人单位和劳动者协商，要综合岗位价值、劳动强度、工作技能要求、市场行情等因素，同岗位应同工同酬。当劳动合同对劳动报酬约定不明确产生争议时，首先双方重新协商；协商不成，适用集体合同规定；若没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬，实行同工同酬；没有集体合同或集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。这一系列规定保障了劳动者的合法权益，也规范了用人单位的用工行为。如果您在劳动合同工资约定方面遇到问题或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）签订劳动合同时，用人单位和劳动者应在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则下，充分考虑岗位价值、劳动强度、工作技能要求、市场行情等因素来确定工资数额，且工资不得低于当地最低工资标准。
（二）同岗位员工要做到同工同酬。
（三）若劳动合同对劳动报酬约定不明确引发争议，双方先重新协商；协商不成，看有无集体合同，有则按集体合同规定执行；没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或集体合同未规定劳动条件等标准的，按国家有关规定执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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1.劳动合同约定工资需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，且不得低于当地最低工资标准。工资数额由双方协商确定，需考虑岗位价值、劳动强度、技能要求、市场行情等因素，同岗位应同工同酬。
2.当劳动合同对劳动报酬约定不明确引发争议时，解决途径依次为：首先双方重新协商；若协商不成，适用集体合同规定；没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
3.建议用人单位在制定工资条款时，明确工资标准及构成，遵循相关原则和规定。劳动者应增强法律意识，签订合同时仔细审查工资条款，维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动合同约定工资需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，且不得低于当地最低工资标准，这为工资约定划定了基本底线，保障劳动者基本权益。
（2）工资数额确定要综合考虑岗位价值、劳动强度、工作技能要求、市场行情等因素，体现了工资设定的合理性与科学性。同岗位同工同酬，确保劳动者付出等量劳动获得等量报酬。
（3）当劳动合同对劳动报酬约定不明确产生争议时，解决方式有先后顺序。先由双方重新协商，若不成则适用集体合同规定；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬；仍无相关规定的，适用国家有关规定。

提醒：
签订劳动合同时应明确工资标准，避免后续争议。若遇到工资约定不明确问题，按法定流程解决，情况复杂时可咨询专业法律意见。
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1.劳动合同约定工资无固定标准，要遵循合法、公平等原则，且不得低于当地最低工资标准。
2.工资数额由双方协商确定，需考虑岗位价值、劳动强度等因素，同岗位应同工同酬。
3.若劳动报酬约定不明引发争议，先重新协商；协商不成，有集体合同按其规定，无则实行同工同酬；无集体合同或未规定劳动条件标准的，按国家规定执行。