国庆三倍工资几天

国庆法定节假日为10月1日至10月3日，这三天加班，用人单位需支付三倍工资。
根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，在这三天加班，无论劳动合同如何约定，用人单位都必须按照三倍工资标准支付。
而10月4日至10月7日属于调休的休息日。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以这几天加班，如果用人单位安排了补休，则可不支付加班工资；若未安排补休，需支付两倍工资。
总之，国庆三倍工资是10月1日至10月3日这三天，劳动者应清楚自身权益，在加班时确保获得相应合理报酬，若与用人单位就加班工资产生争议，可通过合法途径维护自身权益。
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关于国庆三倍工资几天的问题,骆律师从法律角度分析如下：
国庆三倍工资有3天，分别是10月1日、2日、3日。
根据法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
1. 这三天加班，单位必须支付三倍工资，不能用调休等方式替代。
2. 计算三倍工资时，日工资计算方式为月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。例如月工资5000元，日工资约为5000÷21.75≈230元，10月1日加班一天，三倍工资就是230×3 = 690元。
3. 劳动者要注意保存好加班的相关证据，比如加班通知、考勤记录、工作成果等，以便在后续与单位产生纠纷时维护自己的权益。
4. 如果单位没有按照规定支付国庆三倍工资，劳动者可以先与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付；也可以申请劳动仲裁，要求单位支付相应的加班工资及赔偿金。
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1. 国庆节法定节假日是10月1日至3日这三天。
2. 用人单位安排劳动者在这三天加班的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3. 所以国庆三倍工资对应的是10月1日至3日这三天。
需注意，除了法定节假日加班有三倍工资外，10月4日至7日属于调休的休息日，如果用人单位安排劳动者加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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国庆三倍工资是3天。具体来说，是10月1日、2日、3日这三天。
根据相关法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在国庆假期中，10月1日至3日属于法定休假日。所以，劳动者在这三天加班，用人单位需按照三倍工资标准支付薪酬。
而10月4日至7日属于调休放假，这几天加班的话，用人单位一般是先安排补休，不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
劳动者要清楚自己加班的具体日期，以便准确计算应得的加班工资。如果用人单位存在不依法支付加班工资等侵害劳动者权益的情况，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。