因病旷工被开除有赔偿吗

1.因病旷工被开除是否有赔偿要依具体情况而定。若员工依规履行请假手续并提供医院诊断证明等，单位开除属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.若员工未按公司规章制度履行请假手续，擅自离岗旷工，公司以严重违反规章制度开除员工，无需支付赔偿。但公司的规章制度需内容合法、制定程序合法且已向员工公示。

建议员工严格遵守公司请假制度，生病时及时按规定请假并提供相关证明。公司应确保规章制度合法合规并做好公示，处理员工旷工问题时遵循规定。
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法律分析：
（1）员工因病旷工，若按规定履行请假手续，并提供医院诊断证明等，即便存在旷工情况，单位开除员工属于违法解除劳动合同。单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）若员工未按公司规章制度履行请假手续，擅自离岗旷工，公司以严重违反规章制度开除员工，可不支付赔偿。但前提是公司的规章制度内容合法、制定程序合法且已向员工公示。

提醒：
员工因病需请假时要严格按公司规定履行手续并保留相关证明；公司制定和执行规章制度要确保合法合规。情况不同对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工按规定履行请假手续且提供医院诊断证明等，即便旷工单位开除，属违法解除劳动合同，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工可收集请假手续、诊断证明等证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）员工未按公司规章制度履行请假手续擅自旷工，公司按合法且已公示的规章制度开除员工，无需支付赔偿。员工若有异议，可查看公司规章制度制定及公示程序是否合法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.员工按规定请假并提供医院诊断证明，即便旷工，单位开除属违法解除合同。单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

2.员工未按制度请假擅自旷工，公司以严重违纪开除无需赔偿。但公司制度内容、制定程序要合法，且已向员工公示。
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结论：
因病旷工被开除是否有赔偿取决于员工是否按规定履行请假手续及公司规章制度是否合法合规。按规定请假的，单位开除需支付赔偿金；未按规定请假且公司制度合法的，单位无需支付赔偿。
法律解析：
员工按规定履行请假手续，还提供了医院诊断证明等相关材料，即便出现旷工情况，单位开除属于违法解除劳动合同。依据法律，单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若员工未按公司规章制度履行请假手续，擅自离岗旷工，公司以严重违反规章制度开除员工，无需支付赔偿，但前提是公司的规章制度内容合法、制定程序合法且已向员工公示。如果遇到因病旷工被开除且不清楚自身权益的情况，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。