没签合同辞职老板不让走怎么办呢

未签合同不影响劳动者依法辞职。若老板不让走，劳动者可采取以下措施：
其一，与老板协商沟通，明确告知其辞职的意愿及依据法律规定，即便未签合同，也有随时解除劳动关系的权利，要求其配合办理离职手续。
其二，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板改正违法行为，保障劳动者合法权益，促使其批准离职。
其三，也可申请劳动仲裁。通过仲裁，要求确认双方劳动关系解除，并裁决老板支付相应工资等权益。在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
其四，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，由法院最终判定双方权利义务。总之，劳动者虽未签合同，但依法享有辞职自由，遇到老板阻拦可通过合法途径解决。
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关于没签合同辞职老板不让走怎么办呢的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，虽然没签合同，但你与老板之间已形成事实劳动关系。你有权按照法律规定解除劳动关系。
2. 依据相关法律，你可以提前30天以书面形式通知老板辞职。若在试用期内，提前3天通知即可。
3. 如果老板不让走，你可以采取以下措施：
收集能证明你工作时间、工作内容、工资待遇等事实劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资转账记录等。
与老板再次沟通，明确告知其你辞职的决定及依据法律规定的程序，要求其配合办理离职手续。
若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，反映老板不让你离职的情况，劳动监察部门会依法处理。
也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求裁决老板批准你离职，并支付相应工资等。
4. 在处理过程中，要注意保留好相关证据，以确保自身权益得到有效维护。同时，按照法律规定的程序和要求进行操作，避免给自己带来不必要的麻烦。
总之，即使没签合同，你也有权利辞职，老板无权阻拦。通过合法途径，你能够顺利解决离职问题。
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1. 虽未签合同，但仍受法律保护。可提前通知老板辞职。一般情况下，试用期提前3天，转正后提前30天书面通知即可。
2. 若老板不让走，可通过劳动监察部门维权。准备能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等，向劳动监察投诉，要求责令老板放行。
3. 也可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，未签合同可主张双倍工资。仲裁时提交相关证据，请求裁决解除劳动关系，老板应办理离职手续并支付相应报酬。
4. 还可向法院起诉。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决是否能离职及相关权益问题。总之，劳动者有依法解除劳动关系的权利，老板无权阻拦。
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如果没签合同，辞职时老板不让走，劳动者可采取以下措施。首先，要明确自己虽未签订书面合同，但与用人单位已形成事实劳动关系。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若未提前三十日通知，应与老板协商，说明自己的离职意愿及合理原因，争取其理解。
若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。然后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其改正违法行为，保障劳动者的合法权益。
还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述，判定劳动关系是否成立以及劳动者辞职的合法性。若裁决劳动者有权辞职，用人单位应配合办理离职手续。
通过这些合法途径，劳动者能有效维护自身权益，顺利实现离职。