劳动合同法无固定期限合同有什么规定

1.无固定期限劳动合同对劳动者而言能提供更稳定的职业保障，对用人单位来说可建立稳定的员工队伍。但实践中部分用人单位可能为避免签订此类合同采取一些不当手段。
2.解决措施和建议：
-劳动者要增强法律意识，了解自身权益，当符合签订无固定期限劳动合同条件时，主动向用人单位提出要求。
-用人单位应遵守法律规定，积极与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，构建和谐稳定的劳动关系。
-劳动监管部门要加强执法力度，对用人单位不依法签订无固定期限劳动合同的行为进行监督和纠正，维护劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）无固定期限劳动合同的定义是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同，双方协商一致即可订立。这给予了劳动关系一定的稳定性。
（2）存在三种法定情形下，除劳动者主动提出订立固定期限合同外，用人单位应订立无固定期限合同。一是劳动者在用人单位连续工作满十年，体现了对长期服务员工的权益保障；二是用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，保障了临近退休员工的就业稳定；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无相关过失情形，续订合同时应订立无固定期限合同。
（3）若用人单位自用工之日满一年不与劳动者订立书面合同，视为已订立无固定期限合同，这是对用人单位不规范用工的一种约束。

提醒：劳动者要留意自身工作年限和合同签订情况，在符合条件时积极主张权益；用人单位应依法依规与劳动者订立合同，避免法律风险。
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（一）若劳动者想订立无固定期限劳动合同，可先确认自身是否符合法定情形，如在用人单位连续工作满十年等。符合条件时，主动与用人单位协商，明确提出订立无固定期限劳动合同的要求。
（二）用人单位应规范自身用工行为，在符合法定情形时，积极与劳动者订立无固定期限劳动合同，避免因满一年不订立书面合同而被视为已订立该合同。
（三）劳动者要保留好能证明自己工作年限、合同订立情况等相关证据，以防在主张权利时缺乏依据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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1.无固定期限劳动合同是用人单位和劳动者约定无确定终止时间的合同，双方协商一致就能订立。

2.满足以下情况，劳动者提出或同意续订合同，除其要订固定期限合同外，应订无固定期限合同：在该单位连续工作满十年；用人单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时，在该单位连续工作满十年且距退休不足十年；连续订立二次固定期限合同，且劳动者无过失性辞退等情形，续订合同的。

3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签书面合同，视为已订立无固定期限合同。
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结论：无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同，可协商订立，在特定情形下，除劳动者提出订立固定期限合同外，用人单位应与劳动者订立。满一年不订立书面合同视为已订立。
法律解析：根据相关法律，用人单位与劳动者协商一致能订立无固定期限劳动合同。存在三种特定情形时，若劳动者提出或同意续订、订立合同，除其主动要求固定期限合同外，用人单位必须订立。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无过失性辞退和医疗期满不能从事工作等情形，续订合同的。另外，用人单位自用工之日满一年不与劳动者订立书面合同，就视为已订立无固定期限合同。如果您在劳动合同方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。