十年工龄以上的员工可以辞退吗

1.工作十年以上的员工可以被辞退，但要符合法定情况。员工有重大过错，比如严重违反单位规章、失职致单位受损、被追究刑事责任，单位可单方面解约且无需补偿。
2.员工无过错，单位因自身经营等合法原因解约，如经济性裁员，要支付经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。
3.单位违法辞退，员工可要求继续工作；不要求或无法继续的，单位按经济补偿两倍付赔偿金。
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结论：
十年工龄以上员工可以辞退，依据不同情形有不同处理方式，过错性辞退无需补偿，合法非过错辞退需支付经济补偿，违法辞退员工有相应救济途径。
法律解析：
根据法律规定，当员工出现严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、被依法追究刑事责任等过错时，单位可单方解除与十年工龄以上员工的劳动合同，且不用支付经济补偿。若员工无过错，单位因自身经营等合法理由解除劳动合同，像经济性裁员，要按每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

如果大家在劳动关系方面遇到类似复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.十年工龄以上员工可以辞退，不过要符合法定情形。员工有严重违纪、严重失职造成重大损害、被追究刑事责任等过错时，单位可单方解除合同且无需补偿。
2.员工无过错，单位因经营等合法理由解除合同，如经济性裁员，需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
3.若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议单位在辞退员工时，严格按照法律规定的情形和程序进行，避免违法辞退带来的法律风险。员工要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）十年工龄以上员工并非不能辞退，在员工存在过错的情况下，如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可单方解除合同且无需支付经济补偿。
（2）当员工无过错，而用人单位基于自身经营原因等合法理由解除合同，像经济性裁员，就需要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（3）要是用人单位违法辞退，员工有两个选择，可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工要遵守单位规章制度，避免自身过错被辞退；用人单位解除劳动合同时要严格依法依规，否则将面临法律风险，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）对于有过错的十年工龄以上员工，单位需保留好员工严重违规、失职或被追究刑责等相关证据，按单位规章制度和法定程序解除合同，无需支付经济补偿。
（二）对于无过错员工，因经营原因合法解除劳动合同，如经济性裁员，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，并按每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿。
（三）若单位违法辞退，员工可书面要求继续履行合同；若不要求继续履行或无法继续履行，员工可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。