中介拖欠工资要怎么办

劳动者遇到中介拖欠工资，可通过多途径维权。与中介协商是首选方式，明确要求其支付工资并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，由劳动监察部门对中介调查处理。也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委会根据双方证据审理裁决。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

解决措施和建议：
1.协商时保持冷静理智，避免激化矛盾。
2.准备材料要齐全真实，确保顺利维权。
3.按法律规定时间和程序进行仲裁、诉讼。
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法律分析：
（1）与中介协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商证据能在后续维权时提供有力支持，如聊天记录和通话录音可证明双方就工资支付事宜进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好证明劳动关系的材料是关键，这些材料能帮助劳动监察部门快速确认双方关系，从而对中介展开调查和处理。
（3）申请劳动仲裁需向正确的劳动争议仲裁委员会提出，仲裁是一种较为正式的法律程序，仲裁委会依据双方证据进行公正审理并作出裁决。
（4）对仲裁结果不服时，在符合法律规定的情况下，可向人民法院提起诉讼，这是劳动者维护自身权益的最后一道保障。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案件情况不同，若遇复杂问题，建议咨询专业分析。
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（一）劳动者按上述方式维权时，协商过程中要注意证据的有效性和完整性，确保聊天记录清晰、通话录音无歧义。
（二）向劳动监察部门投诉时，所准备的证明劳动关系的材料要真实有效，工资条、工作证等能清晰反映与中介的雇佣关系。
（三）申请劳动仲裁要注意在规定的时效内提出，准备好充分的证据支持自己的诉求。
（四）提起诉讼时，严格按照法律规定的时间和程序进行，准备好起诉状等相关文件。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与中介协商，明确要求支付工资，保留聊天记录、通话录音等证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，由部门调查处理。
3.可申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委提出申请，仲裁委根据证据裁决。
4.若对仲裁结果不满，除特殊规定，在规定时间向法院起诉维权。
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结论：
中介拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。中介拖欠工资属于违法行为，劳动者有多种途径维护自身权益。首先可以与中介协商，这是最直接的方式，同时保留好协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系的材料，由劳动监察部门介入调查处理。也能申请劳动仲裁，向相应的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委将依据证据作出裁决。若对仲裁结果不满，在符合规定的情况下可向法院起诉。如果在维权过程中遇到问题或对相关法律规定存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。