给公司造成重大损失被开除有赔偿吗

员工因给公司造成重大损失而被开除，是否有赔偿需视具体情况而定。
若员工严重违反公司规章制度，且该规章制度经法定程序制定并公示，同时公司有证据证明员工行为导致重大损失，那么公司解除劳动合同可能无需赔偿。比如员工因严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
然而，如果公司无法证明员工造成损失与解除劳动合同之间存在合理关联，或者公司解除劳动合同的程序不合法，例如未提前通知工会等，那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 总之，关键在于公司解除行为是否合法合规以及是否能充分证明员工过错与损失的因果关系。
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关于给公司造成重大损失被开除有赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，若员工因自身过错给公司造成重大损失，公司解除劳动合同一般无需支付经济补偿。但需满足以下条件：一是员工存在严重违反公司规章制度的行为；二是该行为导致公司遭受重大损失；三是公司规章制度明确规定此类行为属于可解除劳动合同的情形且已向员工公示。
2. 若公司没有充分证据证明员工的行为符合上述条件，随意以给公司造成重大损失为由开除员工，属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
3. 员工对公司开除决定不服，可以先与公司协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。若调解不成，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司开除行为违法并支付相应赔偿。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，给公司造成重大损失被开除是否有赔偿，关键看公司开除行为是否合法合规。员工要积极维护自身合法权益，通过合法途径解决纠纷。
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1. 一般情况下，若因劳动者自身过错给公司造成重大损失而被开除，公司无需支付赔偿。
劳动者严重违反用人单位的规章制度，或因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可解除劳动合同且不支付经济补偿。
比如员工因疏忽导致公司关键业务失败，给公司带来巨额经济损失，公司依规解除劳动合同，这种情况员工通常没有赔偿。
2. 但如果公司解除劳动合同的程序违法，比如未提前通知工会等，可能存在一定问题。
即便员工存在过错，公司也应遵循法定程序解除劳动合同。
若程序违法，可能需承担相应法律责任，如恢复劳动关系或支付一定赔偿。
3. 此外，若公司规章制度中关于重大损失及开除的规定不明确或不合理，也可能影响结果。
若规定模糊不清，在实际认定时可能引发争议。
不合理的规定可能被认定为无效，从而影响公司开除员工的合法性，进而影响赔偿的判定。
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员工因给公司造成重大损失而被开除，是否有赔偿需视具体情况而定。
如果员工是故意或因重大过失给公司带来重大损失，这种情况下公司解除劳动合同通常无需支付赔偿。比如员工在操作关键设备时，违反明确操作规程，导致设备严重损坏，给公司造成巨额维修费用及生产停滞损失，公司据此将其开除，一般不用赔偿。
但要是员工并非故意，且对损失的造成不存在重大过失，公司开除员工就可能需要给予赔偿。例如员工按照正常流程执行任务，因不可预见的突发状况致使公司遭受重大损失，公司不能简单地将其开除而不给予赔偿。
另外，如果公司的解除程序不符合法律规定，即便员工确实造成重大损失，公司也可能要承担相应赔偿责任。所以，当遇到因给公司造成重大损失被开除的情况，员工要仔细分析自身情形，判断公司的开除行为是否合法合规，必要时可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。