私人包工头拖欠工资不给失联了怎么办

1.收集证据：收集能证明工作关系和工资数的材料，如合同、工作证、考勤记录、工资条等，有结算单或欠条更好。

2.投诉或仲裁：向劳动监察部门投诉，责令包工头付工资；或到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追讨工资和经济补偿。

3.起诉或追责：有欠条可直接起诉；包工头无用工资格，可要求发包单位支付工资。
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结论：
私人包工头拖欠工资且失联，可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，若包工头不具备用工主体资格，还可要求发包单位承担责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。收集劳动合同、工作证等证据能确定劳动关系和工资数额，结算单或欠条更是有力维权凭证。劳动监察部门有权对包工头进行监管，责令其支付工资。劳动争议仲裁委员会可依法裁决包工头支付拖欠工资与经济补偿。当有欠条时，走民事诉讼程序能直接追讨工资。若包工头无用工主体资格，发包单位根据法律需承担用工主体责任来支付工资。若在维权过程中遇到难题，或对具体法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
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私人包工头拖欠工资且失联，劳动者可采取多途径维权。收集证据是基础，有了证据才能为后续维权提供有力支撑，若有结算单或欠条则更有利于维权。

具体解决措施如下：
1.向劳动监察部门投诉，该部门有权责令包工头支付工资，这是一种较为便捷的行政维权方式。
2.前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠工资外，还可索要经济补偿。
3.若有包工头出具的欠条，可直接向法院起诉，通过民事诉讼程序追讨工资。
4.若包工头不具备用工主体资格，可要求发包单位承担用工主体责任来支付工资。

劳动者要增强证据意识，及时采取合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。劳动合同、工作证等可证明劳动关系，工资条、聊天记录等能明确工资数额，结算单或欠条更是有力维权凭证，为后续维权提供事实依据。
（2）向劳动监察部门投诉，其有权力责令包工头支付工资，能借助行政力量促使问题解决。
（3）申请劳动仲裁是重要途径，可要求包工头支付拖欠工资及经济补偿，通过法定程序保障自身权益。
（4）若有欠条，可直接向法院起诉，走民事诉讼程序追讨工资，利用司法手段维护权益。
（5）当包工头不具备用工主体资格时，要求发包单位承担用工主体责任支付工资，拓宽了维权途径。

提醒：
收集证据要全面真实，维权时按法定程序进行。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）在收集证据方面，要确保材料真实有效，如聊天记录要完整且能明确体现工作内容和工资约定。工作证等有单位盖章的证据，证明力更强。
（二）向劳动监察部门投诉时，需准确提供包工头和工程项目的相关信息，积极配合调查。
（三）申请劳动仲裁时，要按照仲裁委员会要求准备好申请书和证据材料，清晰阐述诉求。
（四）持欠条起诉时，要注意诉讼时效，及时向法院提交起诉状和相关证据。
（五）要求发包单位承担责任时，需证明包工头不具备用工主体资格以及自身与该工程的劳动关系。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十九条规定，用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠所招用农民工工资的，依照有关法律规定执行；用人单位允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营，导致拖欠所招用农民工工资的，由用人单位清偿，并可以依法进行追偿。