拖欠工资多久才能失效

1.劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。不过，劳动关系存续期间追讨拖欠工资不受此限；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁。
2.仲裁后若不服裁决起诉，要遵循法院诉讼时效规定。
3.超过仲裁时效且对方提出抗辩，劳动者可能败诉，难以让单位支付工资。因此，工资被拖欠应及时维权。
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结论：
劳动者追讨被拖欠工资，在劳动关系存续期间不受一年仲裁时效限制，劳动关系终止的应在终止之日起一年内申请仲裁，超仲裁时效对方抗辩可能败诉，需及时维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算。拖欠工资属劳动争议，在劳动关系存续时，劳动者追讨工资不受该一年时效约束。不过，当劳动关系终止，就必须在终止之日起一年内提出仲裁申请。仲裁后若不服裁决起诉，要遵循法院诉讼时效规定。若超过仲裁时效，对方提出时效抗辩，劳动者会丧失胜诉权，难以通过法律强制单位支付拖欠工资。因此，劳动者一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动维权。如果您在追讨工资等劳动权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动者追讨被拖欠工资需留意仲裁和诉讼时效。劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知晓权利被侵害起算。不过，劳动关系存续期间追讨工资不受此一年限制；劳动关系终止的，则要在终止之日起一年内申请仲裁。
2.仲裁后不服裁决起诉到法院，要按法院诉讼时效规定执行。若超过仲裁时效，对方提出时效抗辩，劳动者很可能丧失胜诉权，难以通过法律强制单位支付工资。
3.建议劳动者发现工资被拖欠时，及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。尽快与单位沟通协商解决，若协商不成，应果断在规定时效内申请劳动仲裁，积极维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。比如劳动者察觉工资发放异常，就应开始关注时效问题。
（2）拖欠工资作为劳动争议，在劳动关系存续期间，劳动者追讨工资不受一年仲裁时效限制。这意味着在职期间追讨工资没有时效担忧。
（3）劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。超过这个时间，若对方提出时效抗辩，劳动者可能无法胜诉。
（4）仲裁后对裁决不服起诉，要遵循法院诉讼时效规定。

提醒：劳动者发现工资被拖欠应及时维权，注意仲裁和诉讼时效，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）劳动关系存续期间被拖欠工资，劳动者可随时追讨，无需担忧一年仲裁时效限制，但仍建议尽早与单位沟通协商，留存好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
（二）劳动关系终止后被拖欠工资，要在终止之日起一年内及时提出仲裁申请。若临近一年仍未解决，可通过书面催讨等方式中断时效。
（三）仲裁后对裁决不服向法院起诉，需按法院诉讼时效规定操作。
（四）一旦发现工资被拖欠，应尽快与单位沟通协商，协商不成及时申请仲裁，避免因超过时效丧失胜诉权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。