随意扣除绩效工资怎么办

劳动者面对用人单位随意扣绩效工资，可按以下途径维权：
先与单位沟通，要求对方说明扣除理由和依据，不合理扣除应要求补发。
协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会监督检查单位工资支付情况并责令改正。
收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服，可向法院起诉。
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结论：
用人单位随意扣除绩效工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可收集证据申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。随意扣除绩效工资属于未足额支付报酬的违法行为。劳动者先与单位沟通协商，是一种较为温和的解决方式，可让单位说明扣除理由和依据，若不合理应补发工资。若协商无果，劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其改正。劳动者还可收集劳动合同、工资条等证据申请仲裁，这是解决劳动争议的重要途径。对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下可向法院起诉。若劳动者在遇到此类问题时，不确定具体操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位随意扣除绩效工资，劳动者可通过多种途径维权。首先与单位沟通协商，要求其说明扣除理由及依据，不合理扣除时要求补发工资，这是最直接的解决方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权对用人单位工资支付情况监督检查，责令其改正违法行为，这能借助行政力量施压。
3.还可收集劳动合同、工资条、绩效评估标准、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有专业性和公平性，能有效解决纠纷。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

建议劳动者维权时保持冷静，理性沟通，及时收集保护证据，确保自身诉求得到合理解决。
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法律分析：
（1）用人单位随意扣除绩效工资违反了法律规定，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者与单位沟通协商，要求说明扣除理由和依据，这是解决问题的第一步，若属不合理扣除，单位应补发工资，这是合理合法的诉求。
（2）当协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有职责和权力对用人单位工资支付情况进行监督检查，一旦发现违法行为，会责令单位改正，能及时维护劳动者权益。
（3）收集相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是进一步维权的方式。劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和工资情况，使仲裁有依据。若对仲裁结果不服，在符合条件下向法院起诉，可通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意保留好相关证据，且不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与用人单位沟通协商，明确让其解释扣除绩效工资的理由和依据，若不合理，坚决要求补发工资。

（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，借助其对用人单位工资支付情况的监督检查权力，促使单位改正违法行为。

（三）收集如劳动合同、工资条、绩效评估标准、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内（除法律另有规定）向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。