劳动仲裁不用举证的证据有哪些

法律分析：
（1）在劳动仲裁中，有几类事实当事人无需举证。已被仲裁机构生效裁决确认的事实、人民法院生效裁判确认的基本事实、有效公证文书证明的事实，通常当事人无需再进行举证。
（2）除上述外，自然规律、定理、定律，众所周知的事实，依据法律规定推定的事实，以及根据已知事实和日常生活经验法则推定出的另一事实，当事人也无需举证。
（3）不过，以上无需举证的情况都有例外。如果有相反证据足以反驳或推翻这些事实，那么当事人仍需承担举证责任。

提醒：在劳动仲裁中，若存在上述无需举证的事实，当事人要注意收集可能的相反证据。不同案情情况不同，若有疑问，建议咨询进一步分析。
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在劳动仲裁里，部分证据当事人无需举证。包括已为仲裁机构生效裁决确认的事实、法院生效裁判确认的基本事实、有效公证文书证明的事实，还有自然规律、定理定律、众所周知的事实、依法律规定推定的事实以及依已知事实和日常经验法则推定出的另一事实。

不过这些免证事实并非绝对，如果有相反证据足以反驳或推翻，则当事人仍需举证。

解决措施和建议如下：
1.当事人应充分了解这些免证事实范围，合理运用以减轻自身举证负担。
2.若对方提出免证事实，要积极寻找相反证据进行反驳。
3.对于己方提出的免证事实，也要做好可能被反驳的准备，提前收集相关补充证据。
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结论：
劳动仲裁中，已为仲裁机构生效裁决、法院生效裁判确认的事实，有效公证文书证明的事实，自然规律及定理定律，众所周知的事实，依法律规定或日常生活经验法则推定的事实，当事人无需举证，但有相反证据足以反驳或推翻的除外。
法律解析：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律支持上述规则。仲裁机构生效裁决、法院生效裁判、有效公证文书具有较高的权威性和证明力，所确认的事实通常被认可，无需当事人重复举证。自然规律、定理定律等是客观存在、普遍认知的，也无需举证。不过，如果有相反证据能反驳或推翻这些事实，那么当事人就需要对自己的主张进行举证。这既保障了劳动仲裁的效率，又保证了公平性。若您在劳动仲裁中遇到证据举证方面的困惑，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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（一）了解无需举证的事实范围，明确已为仲裁机构生效裁决、人民法院生效裁判确认的事实，有效公证文书证明的事实，自然规律、定理定律，众所周知的事实，根据法律规定或已知事实和日常生活经验法则推定的事实，在劳动仲裁中无需举证。
（二）注意反证情况，若对方提出相反证据足以反驳或推翻上述无需举证的事实，则自己仍需进行举证。

法律依据：
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条规定，下列事实，当事人无须举证证明：
（一）自然规律以及定理、定律；
（二）众所周知的事实；
（三）根据法律规定推定的事实；
（四）根据已知的事实和日常生活经验法则推定出的另一事实；
（五）已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实；
（六）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的基本事实；
（七）已为有效公证文书所证明的事实。前款第二项至第五项事实，当事人有相反证据足以反驳的除外；第六项、第七项事实，当事人有相反证据足以推翻的除外。
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劳动仲裁时，部分证据无需举证：
-仲裁机构生效裁决、法院生效裁判确认的事实，以及有效公证文书证明的事实，当事人无需举证，但有相反证据能反驳或推翻的除外。
-自然规律、定理定律、众所周知的事实，依法律或已知事实与生活经验法则推定的事实，当事人无需举证，若有相反证据能反驳或推翻，则仍需举证。