60岁工伤赔偿计算方法及标准是啥

结论：
60岁达法定退休年龄一般按劳务关系处理，不认定工伤，但特定情形可认定。按劳务关系赔偿适用人身损害赔偿标准，赔偿项目多样，具体赔偿依实际情况确定。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，60岁已达法定退休年龄，和用人单位通常构成劳务关系而非劳动关系，所以一般不认定为工伤。不过存在特定情形，仍可认定工伤。按劳务关系进行赔偿时，适用人身损害赔偿标准，包含医疗费、误工费等多项赔偿项目。医疗费以实际支出赔偿；误工费结合误工时间和收入状况确定；护理费按护理人员收入、护理人数和护理期限计算；交通费按实际发生费用算；住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。若造成残疾，还会有残疾赔偿金等，其根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。因实际情况复杂多样，具体赔偿需结合实际判定。如果遇到此类问题，想进一步了解赔偿的具体事宜和自身权益，可向专业法律人士咨询。
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1.60岁达法定退休年龄，通常按劳务关系处理，不算工伤，但特定情形下可认定。

2.按劳务关系，赔偿用人身损害赔偿标准，项目有医疗费、误工费等。医疗费按实际花的赔；误工费看误工时间和收入；护理费根据护理人员收入等算；交通费按实际费用；住院伙食补助费参照当地标准。

3.造成残疾有残疾赔偿金，按伤残等级和当地上一年度城镇居民人均可支配收入算。具体赔偿依实际情况定。
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1.60岁达法定退休年龄者，通常按劳务关系处理，不认定为工伤，但特定情形下可认定。按劳务关系处理时，赔偿适用人身损害赔偿标准。
2.赔偿项目及计算方式：
医疗费按实际支出赔偿。
误工费根据误工时间和收入状况确定。
护理费依据护理人员收入、护理人数和护理期限计算。
交通费按实际发生费用算。
住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。
3.若造成残疾，还有残疾赔偿金等，其根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。具体赔偿需结合实际情况确定。建议在处理此类赔偿时，当事人收集好各项费用的凭证，以保障自身权益，必要时可寻求专业法律人士的帮助。
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（一）60岁达法定退休年龄后工作，应先确定是劳动关系还是劳务关系。若为劳务关系，收集好工作相关的证据，如劳务合同、工资发放记录等。
（二）遭遇人身损害时，及时就医并保留好所有医疗票据，包括挂号费、检查费、药费等，以便后续主张医疗费赔偿。
（三）对于误工费，要提供能证明误工时间和收入状况的材料，如单位的误工证明、工资流水等。
（四）护理人员需提供收入证明，以确定护理费赔偿金额；记录好护理人数和护理期限。
（五）保存好交通费用的票据，如车票、打车发票等。
（六）若造成残疾，及时进行伤残鉴定，根据鉴定结果计算残疾赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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法律分析：
（1）60岁达法定退休年龄后，通常按劳务关系处理，不认定为工伤，但特定情形下可认定。这种区分很关键，因为不同关系对应的赔偿规则不同。
（2）按劳务关系处理时，赔偿适用人身损害赔偿标准。赔偿项目众多，涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。医疗费以实际支出为准赔偿，确保受害人的医疗花费得到补偿。
（3）误工费根据误工时间和收入状况确定，能合理弥补受害人因受伤无法工作导致的收入损失。护理费依据护理人员收入、护理人数和护理期限计算，保障护理费用的合理支出。
（4）交通费按实际发生费用计算，住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。若造成残疾，还有残疾赔偿金等，按伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。

提醒：
实际赔偿情况复杂，受多种因素影响。建议遇到此类纠纷时，及时咨询以获取精准法律分析和解决方案。