由于失职被查出过期产品，罚款金额自己承担吗

您好,这种情况需要具体分析。根据《劳动合同法》相关规定,员工因失职给单位造成经济损失的,单位可以要求赔偿,但需要考虑以下因素: 1. 首先要看劳动合同或公司规章制度中是否有明确约定,比如是否规定员工需对过期产品承担赔偿责任。如果有明确约定且合法有效,可能需要承担部分责任。 2. 其次要看员工失职的具体程度。如果是重大过失或故意行为,责任会更大;如果是一般过失,责任相对较轻。 3. 还要看公司管理是否存在问题,比如是否提供了必要的培训、是否有完善的质量检查制度等。如果公司管理存在明显疏漏,可能会减轻员工责任。 建议您: 1. 先查看劳动合同和公司相关制度 2. 收集能证明自己工作情况的证据 3. 可以与公司协商,争取合理分担责任 4. 如果认为处罚过重,可以向劳动仲裁部门咨询 具体责任划分需要结合实际情况判断,建议您保留好相关证据,必要时可以寻求专业法律帮助。
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这得看单位规定和具体情况。若单位有明确制度规定因失职致过期产品被查，罚款由员工承担，且制度合法合理并公示过，那可能要自己承担。不过若单位自身管理也有问题，如未及时安排检查等，就不能全让员工担责。解决方案是和单位协商，说明情况，看能否分担罚款；若协商不成，可保留证据维权。
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查出过期产品的损失也不应全由你一个人承担，公司也有责任的。