工厂拖发工资应该怎么处理

（一）与工厂协商时，劳动者要以明确、正式的方式告知工厂按时支付工资是其必须履行的法律义务，和工厂商定支付工资的具体时间，并签订相关协议，以保障自身权益。

（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，需提前准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门责令工厂在规定期限内支付工资。

（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道自身权利受侵害之日起一年内提出申请。

（四）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（五）因工厂拖欠工资，劳动者可以此为由解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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工厂拖发工资，劳动者有多种途径维护权益。可先与工厂协商，再通过投诉、仲裁、诉讼解决，还能解除合同获补偿。
1.与工厂协商时，明确指出按时支付工资是其法定义务，要求工厂给出支付时间并签订协议。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察责令工厂限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
5.工厂拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。
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结论：
工厂拖发工资，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼解决，还能解除合同获经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工厂拖发工资已违反法律规定。劳动者可先与工厂协商，让其认识到按时支付工资是法定义务，并签订支付协议。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，由劳动监察责令工厂限期支付。还能在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。同时，劳动者有权因工厂拖欠工资解除劳动合同并要求经济补偿。若在处理工资拖欠问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）与工厂协商是解决工资拖欠问题的第一步，这能明确告知工厂按时支付工资的法定义务，并通过签订协议保障自身权益。
（2）当协商不成时，向劳动监察部门投诉是一种有效途径。准备好劳动合同、工资条等证明材料，可促使劳动监察责令工厂限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
（4）工厂拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿，这是法律赋予劳动者的合法权益。

提醒：
解决工资拖欠问题时，要注意保留相关证据。不同案情的处理方式可能不同，建议咨询以进一步分析。
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工厂拖发工资，劳动者可按以下方式维权：
一是与工厂协商，表明按时发工资是其义务，要求确定支付时间并签协议。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等材料，由其责令工厂限期支付。
三是申请仲裁，需在知道权益受损一年内提出。对结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
此外，劳动者还能解除合同并要求经济补偿。