未签劳动合同二倍和赔偿金能同时主张吗

1.劳动者在用人单位既未签书面劳动合同又违法解除劳动关系时，可同时主张未签劳动合同二倍工资和赔偿金。未签劳动合同二倍工资是对用人单位自用工超一个月不满一年不签书面合同的惩罚性赔偿；赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同需支付的赔偿。二者适用情形与法律性质不同，前者针对未签合同，后者针对违法解除劳动关系。
2.解决措施与建议：
-劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，以便后续维权。
-与用人单位协商，明确提出自己的诉求。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）未签劳动合同二倍工资是用人单位在用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同的情况下，需承担的惩罚性赔偿，旨在督促用人单位规范用工，保障劳动者权益。
（2）赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时支付给劳动者的赔偿，以弥补劳动者因违法解除劳动关系遭受的损失。
（3）二者适用情形和法律性质不同，当用人单位同时存在未签书面劳动合同和违法解除劳动关系的行为时，劳动者的权益受到双重侵害，因此可以同时主张未签劳动合同二倍工资和赔偿金。

提醒：
劳动者主张权益时需保留好相关证据，如工作证、工资条等。不同案情对应的证据要求和主张方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若遇到用人单位既未签书面劳动合同，又违法解除劳动关系的情况，劳动者可先收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工作时长等。
（二）与用人单位进行协商，明确提出同时主张未签劳动合同二倍工资和赔偿金的诉求。
（三）若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.未签劳动合同二倍工资与赔偿金可同时主张。未签合同二倍工资是单位自用工超一个月不满一年未签书面合同的责任，是对不签合同的惩罚赔偿。

2.赔偿金是单位违法解除或终止合同要给劳动者的赔偿。二者适用情形和法律性质不同，前者针对未签合同，后者针对违法解除关系。

3.若单位既未签书面合同，又违法解除劳动关系，劳动者可同时主张这两项赔偿。
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结论：
用人单位既未签书面劳动合同又违法解除劳动关系时，劳动者可同时主张未签劳动合同二倍工资和赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，未签劳动合同二倍工资是用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同需承担的责任，是对不签合同的惩罚性赔偿。赔偿金则是用人单位违法解除或终止劳动合同应支付给劳动者的赔偿。这两者适用情形和法律性质不同，前者针对未签合同的违法情形，后者针对违法解除劳动关系的行为。所以，当用人单位存在上述两种违法行为时，劳动者同时主张未签劳动合同二倍工资和赔偿金是合理合法的。如果遇到类似劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。