没劳动合同拖欠工资咋办

（一）收集证据，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。

（二）协商解决，主动与用人单位沟通，要求支付拖欠的工资。

（三）投诉举报，若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。

（四）申请仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

（五）提起诉讼，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.劳动者没签劳动合同且被欠薪，先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。

2.与用人单位协商支付拖欠工资。

3.协商无果，向劳动监察部门投诉，单位逾期不付要加付赔偿金。

4.还可申请劳动仲裁，需在知道权益受损一年内提出。

5.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。合法维权，保障自身权益。
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结论：
没劳动合同且被拖欠工资，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，即便没有劳动合同，劳动者的权益同样受法律保护。收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据是维权基础。与用人单位协商是解决纠纷的友好方式；协商不成向劳动监察部门投诉，单位若逾期不支付工资需加付赔偿金，这是行政手段保障劳动者权益。申请劳动仲裁是重要的法律途径，但要在规定的一年时效内提出。对仲裁结果不服还能向法院起诉。劳动者在遇到此类情况时，应积极运用法律武器维护自身权益。若在维权过程中遇到疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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劳动者在未签订劳动合同且被拖欠工资时，可通过合法途径有效维权。

首先要收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。接着可与用人单位协商支付拖欠工资。若协商无果，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
3.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权过程中，及时收集和保存相关证据，积极配合各部门调查，以确保自身权益得到保障。
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法律分析：
（1）在没有劳动合同且被拖欠工资的情况下，劳动者首要任务是收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据可证明与用人单位存在劳动关系。
（2）收集证据后可与用人单位协商，直接要求支付拖欠的工资，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（5）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。