试用期工资怎么样结算/

（一）用人单位需严格按照法律规定支付试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准。
（二）工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，按单位工资支付制度执行，通常和正式员工一样按月结算。
（三）试用期结束离职时，用人单位要一次付清工资。
（四）若用人单位未依规支付，劳动者可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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1.试用期工资结算要依法进行。试用期工资不低于同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。
2.工资要以货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或拖欠。结算一般和正式员工一样按月支付。
3.试用期结束离职，单位应在解除合同同时付清工资。
4.若单位没按规定支付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
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结论：
试用期工资结算有明确法律规定，用人单位需依法支付，若违规劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠，结算周期一般和正式员工一样按月支付。试用期结束离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。若用人单位未按规定支付试用期工资，劳动者可与单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁。当遇到试用期工资结算相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，我也能为大家提供详细的法律建议和帮助。
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试用期工资结算要严格依法进行。劳动者试用期工资不能低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。结算周期一般按用人单位工资支付制度，和正式员工一样按月支付，试用期结束离职的，单位应在解除或终止合同时一次性付清工资。

为保障劳动者权益，用人单位要严格遵守法规，规范工资支付行为。劳动者自身要了解法律规定，若遇到单位未按规定支付试用期工资的情况，可采取以下措施维权：1.与单位友好协商，尝试和平解决问题。2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。3.还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）试用期工资有明确底线，不能低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准，这保障了劳动者在试用期间的基本权益。
（2）工资支付方式为以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠，这规范了工资支付的形式和时间。
（3）试用期工资结算周期一般与正式员工相同按月支付，试用期结束离职时用人单位需一次付清工资，确保劳动者能及时拿到应得报酬。
（4）当用人单位未按规定支付试用期工资，劳动者有多种维权途径，包括与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要留意试用期工资标准是否合规，遇到问题及时维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。