工伤鉴定后申请劳动仲裁有时间限制吗

（一）职工在工伤鉴定完成后，要第一时间梳理与用人单位在工伤待遇等方面的争议点，明确自身权益是否受损。
（二）在一年时效期间内，留意各种可能导致时效中断的情形。比如积极向用人单位主张自己的权利，留存好相关书面或其他形式的沟通记录；若用人单位同意履行义务，也要保留证据。
（三）如果遇到不可抗力等正当理由，及时收集证明材料，以便在时效中止原因消除后，能顺利继续计算时效并及时申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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1.劳动争议仲裁有时间限制，时效是一年，从知道或该知道权利被侵害那天开始算。
工伤鉴定完，职工和单位若在工伤待遇上有分歧，要在这一年内申请仲裁。
2.时效会因主张自己的权利、请求救济、对方同意履行义务而中断，中断后重新计算。
因不可抗力等正当理由无法按时申请，时效中止，原因消除后继续计算。
3.工伤鉴定后要留意时效，尽早仲裁才能维护自身权益。
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结论：
工伤鉴定完成后，职工与用人单位就工伤待遇有争议，应在一年时效内申请劳动仲裁，注意时效可能中断或中止，要及时维护自身权益。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。工伤鉴定完成后，若职工和用人单位在工伤待遇等方面出现分歧，这一年时效就开始起算。时效并非一成不变，若当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务，时效会中断，中断后重新计算。而因不可抗力等正当理由无法按时申请仲裁时，时效中止，原因消除后继续计算。这就提醒大家，工伤鉴定后务必重视时效，尽早行动。如果在时效问题上有疑惑，或是不确定自身情况该如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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1.劳动争议申请仲裁有一年时效期，从当事人知晓或应知晓权利被侵害起算。工伤鉴定完成后，职工与用人单位就工伤待遇有争议，需在这一年时效内申请劳动仲裁。这一年时效旨在督促当事人及时行使权利，维护自身合法权益，避免因时间拖延导致证据灭失、事实难以查清等问题，确保劳动争议能及时、公平解决。
2.时效会因多种情形变化。当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务，时效中断，从中断时重新计算；因不可抗力或其他正当理由不能在一年时效内申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
3.为维护自身权益，职工在工伤鉴定后要密切关注时效。日常留意时效进展，提前做好申请准备；若有中断或中止情形，及时保留相关证据，确保时效按规定计算，及时申请劳动仲裁维护权益。
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法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁存在一年时效，从当事人知晓或应知晓权利受侵害起算。工伤鉴定完成后，职工与用人单位就工伤待遇产生争议时，同样受此一年时效约束。
（2）时效会因特定情形中断，如主张自己的权利、请求权利救济、对方同意履行义务，中断后时效重新计算。这为权利人提供了时效“重置”的机会。
（3）不可抗力等正当理由会导致时效中止，原因消除后时效继续计算。此规定考虑到特殊客观情况对当事人维权的影响。

提醒：
工伤鉴定后要留意一年仲裁时效，及时主张权益，遇时效中断、中止情形保留好相关证据。