公司不辞退故意调岗并安排人交接怎么办

遇到这种事儿得具体情况具体看。先说调岗，这可是劳动合同的变更。要是公司自己单方面调岗，又没经过你同意，还不符合劳动合同里说的或者法律规定，那就可能违法啦。

要是公司调岗有道理，比如说因为经营需要，或者岗位调整确实有必要，而且工资待遇啥的也没降太多，那在一定程度上是可以的。不过就算这样，公司也得按法定程序和你商量好。

现在公司安排别人来交接工作，如果交接的就是你原来岗位的事儿，那就相当于实际已经变更工作岗位了。你可以跟公司说说，表明你不同意调岗，要求恢复原来的岗位。要是商量不拢，那就收集好劳动合同、工资条、调岗通知这些证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，说公司调岗违法，要求恢复劳动关系，或者给你相应的经济补偿。总之，得维护好自己的权益，不能让公司随便乱来。
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调岗事宜需具体情况具体剖析。其一，调岗本质上属于劳动合同的变更范畴。倘若公司未经劳动者同意便单方面进行调岗，并且不符合劳动合同的约定或者法律规定，这种行为极有可能构成违法。

要是公司的调岗具备合理性，像是基于经营需求、岗位调整确有必要等因素，同时薪资待遇等方面没有出现大幅降低的情况，那么在一定程度上是具有可行性的。然而，即便如此，公司也必须依照法定程序与劳动者协商达成一致才行。

当前公司安排他人进行交接工作，如果交接的是劳动者原本的岗位工作，这便可视作已经实际发生了工作岗位的变更。劳动者可以与公司进行沟通，明确表明自己不同意调岗的态度，要求恢复到原岗位。要是双方协商未能达成一致，劳动者可以收集劳动合同、工资条、调岗通知等相关证据，向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，主张公司调岗的行为违法，进而要求恢复劳动关系，亦或是获得相应的经济补偿。
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这种情况得具体分析一下。首先，调岗属于劳动合同的变更。要是公司单方面调岗，没经过你同意，还不符合劳动合同约定或者法律规定，那就可能是违法的。

要是公司调岗有合理性，像因为经营需要、岗位调整有必要这些，而且薪资待遇啥的没大幅降低，那在一定程度上是行得通的。但就算这样，公司也得按法定程序和你协商一致才行。

现在公司安排别人交接，要是交接的是你原来岗位的工作，那就可以看作已经实际变更工作岗位了。你可以跟公司说不同意调岗，要求恢复原岗位。要是协商不成，就收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，说公司调岗违法，要求恢复劳动关系或者给相应的经济补偿。
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这种情况得具体分析。首先，调岗是劳动合同的变更，要是公司未经你同意就单方面调岗，还不符合劳动合同约定或法律规定，那就可能违法了。

要是公司调岗有合理性，比如是基于经营需要、岗位调整有必要等，而且薪资待遇没大幅降低，那在一定程度上是可以的。但即便这样，公司也得按法定程序和你协商一致。

现在公司安排别人交接，要是交接的是你原来岗位的工作，那就可以看作实际变更了工作岗位。你能跟公司沟通，表明不同意调岗，要求恢复原岗位。要是协商不成，就收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，主张公司调岗违法，要求恢复劳动关系或者给相应经济补偿。
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公司单方面调岗属于劳动合同变更。未经员工同意且不符劳动合同约定或法律规定，这就构成违法。要是公司调岗有合理性，像基于经营需求、岗位调整必要等，同时薪资待遇没大幅降低，在一定程度上可行，但公司得按法定程序和员工协商一致。

现在公司安排他人交接员工原岗位工作，这就相当于实际变更了工作岗位。员工能跟公司沟通，表明不同意调岗，要求恢复原岗位。要是协商不成，员工要收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。主张公司调岗违法，要求恢复劳动关系或者给予相应经济补偿。比如，员工一直负责销售某产品，公司未经同意将其调去做完全不相关的售后工作，薪资还降低了，这明显不合理。员工按上述方法操作，就有可能维护自身权益。