56岁男被辞退，处理如下：
1. 协商：与用人单位沟通，争取合理补偿。
2. 仲裁：协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，要求赔偿。
3. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，依法维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 男性56岁被辞退，处理方式有协商和仲裁两种。应先尝试与用人单位协商，协商不成再申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 男性56岁被公司辞退，补偿依据工作年限和辞退情况定。依据《劳动合同法》，同意辞退则按工作年限补偿，不同意则双倍。不及时处理可能导致权益受损。
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