公司欠薪员工直接离职怎么办

法律分析：
（1）当公司出现欠薪情况，员工直接离职属于被迫解除劳动合同，公司在此情形下需承担法律后果。
（2）员工有权利要求公司支付被拖欠的工资。并且若以公司欠薪为由离职，还能获得经济补偿，补偿标准按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）解决欠薪与补偿问题，员工可先与公司协商。协商无果时，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。

提醒：
员工遇到公司欠薪被迫离职，应保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工在面对公司欠薪时，可先收集能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为后续维权提供证据。
（二）与公司协商时，明确表达自身诉求，要求公司支付拖欠工资和经济补偿，协商过程可进行录音。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细说明公司欠薪情况，积极配合调查。
（四）申请劳动仲裁需在规定时效内，准备好仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服提起诉讼，要按法院要求提供材料和参与庭审。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司欠薪致员工被迫离职，公司需担责。

2.员工可要求公司支付欠薪，若以欠薪离职，公司要按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。

3.员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不服，还能起诉。
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结论：
公司欠薪致员工直接离职，此为被迫解除劳动合同，公司需承担支付拖欠工资和经济补偿的法律后果。
法律解析：
按照法律规定，当公司出现欠薪情况，员工被迫离职时，有权要求公司支付拖欠的工资。同时，以公司欠薪为由离职的员工，公司需根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。员工可先尝试与公司协商欠薪和补偿问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来索要工资和经济补偿，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。若您在这方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.公司欠薪致员工被迫离职，公司需承担法律后果。员工有权要求公司支付拖欠工资，以欠薪为由离职的员工还能获得经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.解决措施与建议：
-员工可先尝试与公司协商，沟通欠薪与补偿问题。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司限期支付。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。
-若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼维护自身权益。