兼职一天不给工资合法吗

兼职一天不给工资是不合法的。
根据我国相关法律法规，劳动者付出劳动后，用人单位应当按照约定支付相应报酬。即使是兼职工作，无论工作时长多少，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就有义务支付工资。
从法律角度看，工资是劳动者的劳动对价，按时足额支付工资是用人单位的基本义务。若用人单位拒绝支付兼职一天的工资，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。比如，可以与用人单位进行协商，要求其支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；仍不支付的，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿。总之，用人单位不能无故克扣兼职一天的工资，否则将承担相应法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于兼职一天不给工资合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
兼职一天不给工资是不合法的。
1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。兼职人员与用人单位也形成了事实上的劳动关系，同样受劳动法保护。
2. 解决途径：
与用人单位协商：可以直接跟兼职单位沟通，要求支付当天工资，说明法律规定其应履行的义务。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉，他们会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决，兼职人员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
3. 注意事项：
要保留好能证明自己兼职工作及工作时长等相关证据，比如工作记录、考勤、与雇主的沟通记录等，以便在需要时维护自身权益。
按照法律规定的程序和要求来主张权利，确保自身行为合法合规。
总之，兼职一天用人单位也应依法支付工资，兼职人员有权通过合理合法途径索要报酬。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
兼职一天不给工资不合法。
根据我国相关法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位应及时足额支付劳动报酬。无论是全职还是兼职，只要提供了劳动，就有获得相应报酬的权利。
1. 即使是兼职一天，劳动者与用人单位之间也形成了事实上的劳动关系。用人单位不能以工作时间短为由拒绝支付工资。
2. 这种行为侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以通过与用人单位协商解决，要求其支付当天工资。
3. 如果协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
4. 还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁机构会根据具体情况作出裁决，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。总之，兼职一天不给工资是违法的，劳动者应积极维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
兼职工作一天后用人单位不给工资，这种情况是不合法的。
只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时长，用人单位都应当按照约定支付相应的劳动报酬。对于兼职而言，即使仅仅工作了一天，劳动者付出的劳动也应当得到认可。
比如，小李利用业余时间去一家餐厅兼职帮忙，工作了一天后，餐厅却以各种理由拒绝支付工资。小李在这一天里，按照餐厅的要求，认真完成了诸如传菜、收拾餐桌等工作任务，付出了自己的体力和时间。
根据相关法律法规，用人单位有义务及时足额向劳动者支付工资。若遇到兼职一天后不给工资的情况，劳动者可以首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确告知对方其行为违法，要求尽快支付工资。若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，责令用人单位支付工资。劳动者也可以依据相关证据，通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，确保自己一天的劳动能得到应有的报酬。