企业人员被判刑单位几年后才知道

单位对被依法追究刑事责任员工有解除劳动合同的权利。虽法律未明确行使该解除权的时间限制，但应在合理期限内。

对于该情况可采取如下措施和建议：
1.单位在知晓员工被判刑后，依据自身规章制度和相关法律规定，综合考量是否解除劳动合同。
2.若决定解除，严格遵循法定程序。将解除理由通知工会（如有），并向员工送达解除劳动合同通知，确保解除程序合法合规。
3.由于此前已正常支付工资等福利待遇，一般不能要求员工返还。此后，自知道员工被判刑情况起停发工资，并依法解除劳动关系。
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法律分析：
（1）当企业人员被判刑，单位几年后才知晓，因员工被依法追究刑事责任，单位有解除劳动合同的权利。解除权作为形成权，虽无明确时间限制，不过要在合理期限内行使。
（2）单位在知道员工被判刑后，需依据自身规章制度和法律规定来抉择是否解除劳动合同。若决定解除，要遵循法定程序，比如通知工会（若有），向员工送达解除通知。
（3）要是单位此前正常支付了工资等福利待遇，一般不能要求员工返还，不过可以从知道之时起停发工资，并依法解除劳动关系。

提醒：
单位应及时处理此类情况，在合理期限内行使解除权。不同单位情况有别，建议咨询进一步分析具体处理方式。
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（一）单位在知晓员工被判刑后，先查看单位规章制度里关于此类情况的规定，依据规定和法律决定是否解除劳动合同。
（二）若决定解除劳动合同，有工会的单位要把解除理由通知工会。
（三）向员工送达解除劳动合同的通知，完成法定解除程序。
（四）对于之前正常支付的工资等福利待遇，一般不能要求员工返还，但可从知道员工被判刑时起停发，并依法解除劳动关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.若企业人员被判刑，单位几年后才知晓，且员工被依法追究刑事责任，单位有权解除劳动合同。解除权属形成权，虽无明确时间限制，但应在合理期限内行使。
2.单位得知情况后，可依规章制度和法律决定是否解约。若决定解约，要遵循法定程序，如通知工会、送达解约通知等。
3.若单位此前正常发放工资福利，一般不能要求返还，但可自知晓时起停发并解除劳动关系。
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结论：
企业人员被判刑单位几年后才知晓，单位有权依据情况决定是否解除劳动合同，若决定解除需遵循法定程序，此前正常支付的工资等福利一般不能要求返还。
法律解析：
员工被依法追究刑事责任，单位有解除劳动合同的权利，此解除权为形成权。虽法律未明确单位行使解除权的时间限制，但应在合理期限内。单位在知晓员工被判刑后，可根据单位规章制度和相关法律规定来决定是否解除劳动合同。若决定解除，需遵循法定程序，如通知工会（如有）、向员工送达解除劳动合同通知等。对于此前已正常支付给员工的工资等福利待遇，通常不能要求员工返还，不过单位可自知道员工被判刑之事起停发工资并依法解除劳动关系。若在处理此类问题上存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以确保合法合规处理相关事宜。