职务侵占判定金额多少

1.公司等单位人员利用职务便利，非法占有本单位财物，3万以上算“数额较大”，100万以上算“数额巨大”。
2.达到“数额较大”，就符合职务侵占罪立案标准，司法机关会追究犯罪嫌疑人责任。
3.若未达入罪数额，不构成刑事犯罪，但可能要民事赔偿，还会受单位内部处分。
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1.公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额3万以上认定“数额较大”，100万以上认定“数额巨大”。达到“数额较大”标准构成职务侵占罪，司法机关会对犯罪嫌疑人追诉。
2.若职务侵占未达入罪数额，虽不构成刑事犯罪，但会面临民事赔偿责任，需返还非法占有的财物并可能赔偿单位损失。同时，还会受到单位内部处分，如警告、降职、开除等。
3.为避免此类情况，单位应完善内部监督机制，加强对财物的管理和审计。员工需增强法律意识，明确自身行为的法律后果，杜绝利用职务之便谋取私利。
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法律分析：
（1）职务侵占行为有明确的数额认定标准，数额在三万元以上属于“数额较大”，一百万元以上属于“数额巨大”。这为判断该行为的严重程度提供了量化依据。
（2）当达到“数额较大”标准时，就触及职务侵占罪的入罪门槛，司法机关会对犯罪嫌疑人展开追诉，犯罪嫌疑人需承担相应的刑事责任。
（3）若职务侵占数额未达到入罪标准，虽不构成刑事犯罪，但并不意味着无需担责，可能要进行民事赔偿，同时还会面临单位内部的处分。

提醒：
企业人员要坚守职业操守，避免职务侵占行为。一旦涉及，达到入罪标准将面临刑事处罚，未达标准也有民事赔偿和单位处分风险。不同案情对应解决方案不同，如有疑问可咨询。
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结论：
公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上构成职务侵占罪，司法机关可追诉；未达此数额不构成刑事犯罪，但可能有民事赔偿和单位内部处分。
法律解析：
依据相关法律规定，职务侵占罪有明确的数额认定标准。当数额达到三万元以上，就符合“数额较大”标准，达到职务侵占罪入罪门槛，司法机关会依法对犯罪嫌疑人进行追诉。而若未达到入罪数额，虽不构成刑事犯罪，不过从民事角度，单位有权要求行为人进行赔偿，同时单位也会依据内部规定给予相应处分。这体现了法律对单位财物的保护，警示人们不可利用职务之便非法占有单位财物。如果遇到类似职务侵占相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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（一）对于单位而言，应建立健全内部监督机制，定期对财务进行审计，加强对员工职务行为的监管，防止职务侵占行为发生。
（二）若发现员工有职务侵占的嫌疑，单位可先内部调查收集证据，如涉及金额达到入罪标准，及时向公安机关报案，借助司法力量处理。
（三）对于未达入罪数额的情况，单位可依据内部规章制度对涉事员工进行处分，并通过民事诉讼要求其返还侵占财物并赔偿损失。

法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定，刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。即职务侵占数额在三万元以上不满一百万元的，认定为“数额较大”；数额在一百万元以上的，认定为“数额巨大”。