啥情况赔偿n+1

法律分析：
（1）“N+1”赔偿是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的一种补偿方式。“N”基于劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，“1”是未提前三十日书面通知的代通知金。
（2）适用“N+1”赔偿有明确情形。劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作及另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同依据的客观情况重大变化，致合同无法履行且协商变更不成。
（3）这种赔偿方式既保障了劳动者因特定情况失去工作后的经济权益，也促使用人单位依法依规解除劳动合同。

提醒：
劳动者要了解自身权益，遇到类似情况可积极争取赔偿。用人单位需严格按规定适用“N+1”赔偿，避免违法解除合同风险，不同案情处理有别，建议咨询分析。
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（一）若符合“N+1”赔偿情形，劳动者应保留好相关证据，如医院诊断证明、工作考核记录、用人单位调岗通知等，以证明自己处于适用赔偿的情况。
（二）主动与用人单位沟通赔偿事宜，明确告知单位其解除劳动合同的行为符合“N+1”赔偿条件，并要求依法支付相应赔偿。
（三）若与用人单位协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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1.“N+1”赔偿指用人单位解除劳动合同时，按劳动者工作年限N，每满一年付一个月工资作经济补偿，再加一个月工资作代通知金。
2.适用情形有三种：医疗期满不能从事原工作和新安排工作；经培训调岗仍不能胜任工作；客观情况变化致合同无法履行且协商变更不成。
3.“N”按在本单位工作年限算，“1”是未提前三十日书面通知的代通知金。
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结论：
“N+1”赔偿是用人单位解除劳动合同时按劳动者工作年限（N）给予经济补偿并额外支付一个月工资（+1）作代通知金，适用于劳动者患病或非因工负伤不能工作、不能胜任工作、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成三种情形。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当出现劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者经培训或调岗仍不能胜任工作；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位与劳动者协商也无法达成变更合同协议这三种情况，单位解除劳动合同就需支付“N+1”赔偿。“N”根据劳动者在本单位工作年限计算，“1”是单位未提前三十日书面通知支付的代通知金。这一规定保障了劳动者在特定情形下的合法权益，让劳动者能在失去工作时获得合理补偿。如果劳动者遇到类似情况，不确定是否符合“N+1”赔偿条件，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。
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1.“N+1”赔偿是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿方式，“N”按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，“1”是代通知金。适用情形有劳动者医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况变化致合同无法履行且协商不成。
2.对于劳动者，要明确自身权益，遇到上述情况被解除合同，可依法要求“N+1”赔偿。在工作中留存相关证据，如培训记录、工作任务安排等。
3.用人单位要严格依法操作，在解除劳动合同时，符合适用情形的，及时给予合理补偿。提前做好沟通和安排，避免不必要的法律纠纷。