外包待岗薪资怎么算

结论：
外包待岗薪资计算要区分情形，因单位原因停工停产和劳动者个人原因待岗的薪资计算方式不同，且需参考合同约定和当地规定。
法律解析：
根据相关法律规定，若用人单位原因导致停工停产，在一个工资支付周期内，按劳动合同规定标准支付工资，即正常出勤工资。超过一个工资支付周期后，劳动者提供正常劳动的，报酬不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，按各省、自治区、直辖市规定办法执行，部分地区按不低于当地最低工资标准一定比例支付生活费。若待岗是劳动者个人原因，单位可不支付工资，但要保障劳动者基本权益。准确核算外包待岗薪资，需参考双方合同约定及当地具体规定。如果遇到外包待岗薪资计算方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）当外包待岗是因用人单位原因停工停产时，在一个工资支付周期内，用人单位需按劳动合同规定标准支付劳动者工资，也就是正常出勤工资。这保障了劳动者短期内因单位原因待岗时的收入。
（2）超过一个工资支付周期后，若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，要按照各省、自治区、直辖市规定办法执行，部分地区会按不低于当地最低工资标准一定比例支付生活费。
（3）若待岗是因劳动者个人原因，单位可不支付工资，但要保障劳动者基本权益。在核算外包待岗薪资时，需参考双方合同约定及当地具体规定。

提醒：
外包待岗薪资计算复杂，不同情形有不同规定，建议仔细查阅当地政策及合同约定，遇复杂情况可咨询专业法律人士分析。
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（一）若因用人单位原因停工停产，在一个工资支付周期内，按劳动合同规定标准支付工资，也就是正常出勤工资。
（二）超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的，支付报酬不低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，按各省、自治区、直辖市规定办法执行，部分地区按不低于当地最低工资标准一定比例支付生活费。
（三）若因劳动者个人原因待岗，单位可不支付工资，但要保障劳动者基本权益。
（四）核算时需参考双方合同约定及当地具体规定。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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1.因用人单位原因停工停产，在一个工资支付周期内，按劳动合同标准付工资，即正常出勤工资。

2.超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动，报酬不低于当地最低工资标准；未提供正常劳动，按各地规定执行，部分地区按一定比例支付生活费。

3.因劳动者个人原因待岗，单位可不支付工资，但要保障基本权益。核算需参考合同约定与当地规定。
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1.外包待岗薪资计算需依不同情形而定。若因用人单位停工停产，一个工资支付周期内按劳动合同标准支付正常出勤工资；超一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的报酬不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动则按各省规定执行，部分地区按当地最低工资标准一定比例支付生活费。若因劳动者个人原因待岗，单位可不支付工资，但要保障基本权益。
2.解决措施与建议：
用人单位应准确区分待岗原因，依据不同情形计算薪资。
核算薪资时仔细参考双方合同约定与当地具体规定。
劳动者若对薪资计算有疑问，可与单位沟通，必要时咨询劳动保障部门。