拖欠薪资多久才算

结论：
用人单位未按劳动合同约定日期支付工资即属拖欠工资，工资支付周期为月的，超一个月未支付，劳动者可依法维权。
法律解析：
根据劳动相关法律，用人单位需按劳动合同约定支付工资，未按约定支付便构成拖欠工资。若工资支付周期为月，超过一个月未支付工资，劳动者就可采取行动。劳动者面对用人单位克扣或无故拖欠工资的情况，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，用人单位要按应付金额一定比例加付赔偿金。此外，劳动者还能通过申请劳动仲裁、提起诉讼等途径追讨工资。如果大家在薪资方面遇到类似问题，想要了解更多法律细节和维权方法，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）虽然法律未规定拖欠薪资的具体时长标准，但用人单位需按劳动合同约定日期支付工资，未按约定支付即构成拖欠工资。
（2）若工资支付周期为月，超过一个月未支付工资，劳动者就有权依法维权。
（3）面对用人单位克扣或无故拖欠工资的情况，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付；若逾期不支付，用人单位要按应付金额一定比例加付赔偿金。
（4）除向劳动行政部门投诉外，劳动者还能通过申请劳动仲裁、提起诉讼等途径追讨工资。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，如工资条、考勤记录等。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。
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1.法律没明确拖欠薪资的时长标准。通常，用人单位需按合同约定日期发工资，没按约定发就算拖欠。
2.工资按月支付的，超一个月不发，劳动者能依法维权。
3.若单位克扣或无故拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，部门会责令限期支付；逾期不付，单位要加付赔偿金。此外，劳动者还能通过仲裁、诉讼追讨工资。
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1.虽然法律未明确拖欠薪资具体时长标准，但用人单位未按劳动合同约定日期支付工资即属拖欠。若工资支付周期为月，超一个月未支付，劳动者可依法维权。
2.当遇到用人单位克扣或无故拖欠工资时，劳动者有多种途径解决。可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。
3.劳动者还能申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁定用人单位支付工资。若对仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼，借助司法力量追讨工资。建议劳动者日常保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便在维权时能有效举证。
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（一）明确工资支付约定：劳动者入职时与用人单位明确工资支付日期和方式，形成书面合同，保障自身权益。

（二）及时沟通协商：若用人单位未按时支付工资，劳动者先与单位友好沟通，了解原因并协商支付时间。

（三）依法维权：当工资支付周期为月，用人单位超过一个月未支付工资，劳动者可采取以下措施：向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付，可要求用人单位加付赔偿金；也可申请劳动仲裁或提起诉讼追讨工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。