签离职后没拿到补偿金咋办

法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步。离职后未拿到补偿金，与原单位沟通，强调支付经济补偿是其法定义务，让单位按约定或法定标准支付，这种方式成本低且可能快速解决问题。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、离职证明等相关材料，劳动监察部门会对单位进行调查，责令其改正。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委作出裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

提醒：
不同案情处理方式有差异，若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）与原单位协商，向单位表明支付经济补偿是其法定义务，要求按规定支付补偿金。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、离职证明等相关材料，由劳动监察部门调查并责令单位改正。

（三）申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，若单位不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.与原单位协商：签离职未拿到补偿金，可告知单位支付补偿是法定义务，要求按约定或法定标准支付。

2.向劳动监察部门投诉：协商无果，准备好劳动合同、离职证明等材料投诉，劳动监察部门会调查并责令单位改正。

3.申请劳动仲裁：在知道权利被侵害一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。
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结论：
签离职后未拿到补偿金，可先与原单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，仲裁后单位不履行还可申请法院强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位在符合条件时向劳动者支付经济补偿是其法定义务。签离职后未拿到补偿金，劳动者有多种合法途径维权。与原单位协商是较为直接的方式，能让单位明确自身义务。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位进行调查并责令其改正。申请劳动仲裁也是重要途径，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委作出裁决后，单位不履行的，劳动者可申请法院强制执行。如果在处理此类问题时遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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签离职后未拿到补偿金，可通过多种途径解决。可先与原单位协商，告知支付经济补偿是其法定义务，要求按约定或法定标准支付，这种方式较为平和，可能较快解决问题。
若协商失败，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、离职证明等材料，劳动监察部门会调查单位并责令其改正，借助行政力量促使单位支付补偿金。
还能申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委作出裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行，以法律强制力保障自身权益。

建议在遇到此类问题时，先尝试协商，若不行再及时采取投诉或仲裁等措施，注意保留好相关证据。