欠工资3万没给法院怎么判刑

法律分析：
（1）单纯欠工资3万未给通常属于劳动纠纷，属于民事案件范畴，法院一般不会判刑。劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，这是一种较为直接的维权方式。
（2）劳动者也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起民事诉讼，请求法院判决用人单位支付工资，通过法律程序保障自身权益。
（3）若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，会触犯拒不支付劳动报酬罪。不过欠3万是否达到“数额较大”标准，各地规定不同。构成此罪的，量刑分不同情况，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：劳动者维权要及时，遇到欠薪情况尽早采取合法途径。用人单位应依法支付工资，避免触犯拒不支付劳动报酬罪。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若单纯被欠工资3万，可向劳动行政部门投诉，让其责令用人单位限期支付工资。
（二）也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满，可向法院提起民事诉讼要求支付工资。
（三）若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，会触犯拒不支付劳动报酬罪。但各地对“数额较大”标准不同。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.单纯欠3万工资属劳动纠纷民事案件，法院不判刑。劳动者可向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付；也可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。

2.若单位转移财产、逃匿逃避支付，或有能力却不支付，经政府责令仍不付，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。3万是否“数额较大”各地标准不一。构成犯罪，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金；造成严重后果，处三年到七年徒刑并处罚金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
单纯欠工资3万没给一般属劳动纠纷民事案件，法院不判刑，劳动者可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁、提起民事诉讼维权；若以特定方法逃避支付或有能力支付却不支付，经责令仍不支付，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，但3万是否属“数额较大”各地标准不同。
法律解析：
依据相关法律，一般的工资拖欠问题属于劳动纠纷范畴，按民事程序处理，法院不会判刑。劳动者遇到此类情况，可向劳动行政部门投诉，促使其责令用人单位限期支付工资；也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可向法院提起民事诉讼。然而，若用人单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不履行，就会触犯拒不支付劳动报酬罪。关于“数额较大”，各地规定有差异。构成此罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果大家在工资拖欠问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单纯欠工资3万一般是劳动纠纷属于民事案件，法院不会判刑。但以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，不过欠3万是否属“数额较大”各地标准不一。

解决措施和建议如下：
1.若只是普通欠薪，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
2.也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起民事诉讼，请求支付工资。
3.若怀疑用人单位存在恶意欠薪情形，劳动者可收集证据，配合政府有关部门的调查，以维护自身权益。