工厂没有准时发工资怎么处理

（一）与工厂友好沟通，说明按时发工资是其法律规定的义务，要求其在一定期限内支付工资。
（二）若协商没用，向劳动监察部门投诉，该部门能责令工厂限期支付工资，若工厂逾期不付，可责令其加付赔偿金。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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工厂未准时发工资，劳动者有多种维权途径。与工厂协商是首选，明确指出按时支付工资是其法定义务并要求限期支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门能责令工厂限期支付，逾期不付可责令加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
1.与工厂协商时要态度坚定，明确法律要求。
2.向劳动监察部门投诉需准备好相关证据材料。
3.申请仲裁要注意时间限制和书面申请规范。
4.起诉要严格遵守时间规定，准备好诉讼材料。
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结论：
工厂未准时发工资，劳动者可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工厂未准时发工资，属于违法行为。劳动者首先可与工厂协商，指出按时支付工资是其法定义务并要求限期支付。若协商不成，向劳动监察部门投诉后，该部门有权责令工厂限期支付，逾期不支付的要加付赔偿金。同时，劳动者也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。若在维权过程中遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助。
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法律分析：
（1）工厂未准时发工资时，劳动者与工厂协商是最直接的维权方式。依据法律，按时支付工资是工厂的法定义务，劳动者可明确提出限期支付要求，促使工厂履行义务。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令工厂限期支付工资，若工厂逾期不支付，还可责令其加付赔偿金，能对工厂形成一定威慑。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请，通过仲裁维护自身权益。
（4）若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步争取合法权益。

提醒：
劳动者维权要注意保留相关证据，且要在规定时间内按程序维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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劳动者遇到工厂未准时发工资，可按以下方法维权：
一是和工厂沟通，说明按时发工资是其法定义务，要求限期支付。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可责令工厂限期支付，逾期不付还能责令加付赔偿金。
三是可申请仲裁，需在知道权益受损一年内提交书面申请。
四是对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。