工程欠款属于劳动纠纷吗

法律分析：
（1）工程欠款是否属于劳动纠纷需要根据具体情况判断。劳动纠纷是劳动者与用人单位在执行劳动法律法规、履行合同过程中产生的争执。
（2）当工程欠款是施工单位未支付劳动者工资，像农民工工资这类情形，就属于劳动纠纷。劳动者可以采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。
（3）若发包方未按合同约定支付工程款给承包方，或者承包方之间存在工程款结算纠纷，这属于建设工程合同纠纷，并非劳动纠纷。当事人可通过协商、调解、民事诉讼等途径处理。

提醒：遇到工程欠款问题，需先明确纠纷性质，再选择合适途径解决；不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当工程欠款为施工单位欠劳动者工资时，劳动者可向劳动监察部门投诉，提供相关工作证据和欠薪证明等材料，让劳动监察部门介入调查处理；也可申请劳动仲裁，按规定提交仲裁申请书及证据，等待仲裁结果。

（二）若为发包方与承包方、承包方之间的工程款结算纠纷，当事人首先可自行协商，就欠款金额、支付时间等达成一致；协商不成可找第三方调解机构进行调解；调解无果则可向法院提起民事诉讼，要求对方支付工程款。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。这表明劳动者与用人单位间的工资欠款纠纷属于劳动争议可依此处理，而建设工程合同中的工程款纠纷不适用此范围。
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1.工程欠款并非都属劳动纠纷。劳动纠纷是劳动者和用人单位在执行劳动法规、履行合同等方面的争执。

2.若施工单位没给劳动者发工资，像农民工工资没发，就属于劳动纠纷，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

3.要是发包方没按合同给承包方付款，或承包方间有工程款结算纠纷，这是建设工程合同纠纷，当事人得通过协商、调解、诉讼解决。
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结论：
工程欠款不一定属于劳动纠纷，需根据欠款对象和性质判断。若为施工单位欠劳动者工资属于劳动纠纷；若为发包方与承包方或承包方之间的工程款纠纷则属建设工程合同纠纷。
法律解析：
劳动纠纷是劳动者与用人单位间因执行劳动法律法规或履行合同产生的争执。当工程欠款是施工单位未付劳动者工资，如农民工工资，此情况符合劳动纠纷定义，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。而发包方未按合同支付工程款给承包方，或承包方之间的工程款结算纠纷，属于建设工程合同纠纷，应通过协商、调解、民事诉讼等途径解决。不同类型的工程欠款有不同的处理方式和法律适用。如果遇到工程欠款相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。
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1.工程欠款不一定属于劳动纠纷，需根据具体情况判断。劳动纠纷是劳动者与用人单位间因执行劳动法规、履行合同等产生的争执。
2.若施工单位未支付劳动者工资，像农民工工资这类情况，属于劳动纠纷。劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维权。
3.若发包方未按合同约定支付工程款给承包方，或承包方之间存在工程款结算纠纷，这属于建设工程合同纠纷，并非劳动纠纷。当事人可先尝试协商、调解，若无法解决，可通过民事诉讼途径处理。