劳务派遣拖欠工资怎么办理

（一）与劳务派遣单位协商，留存协商记录，要求及时支付工资。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付，逾期不支付会责令用人单位加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议时向法院申请司法确认。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁裁决不服，除另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与派遣单位协商，要求支付工资并留存协商记录。
2.协商无果，向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付，会被责令加付50%-100%赔偿金。
3.可向调解组织申请调解，单位不履行调解协议，可申请司法确认。
4.向仲裁委申请仲裁，需在知道权利被侵害一年内提出。对裁决不服，可在15日内向法院起诉。
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结论：
劳务派遣中遭遇拖欠工资，劳动者可与派遣单位协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁以及提起诉讼解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳务派遣单位作为用人单位，有义务按时支付劳动者工资。当遭遇拖欠工资情况，劳动者可先与派遣单位协商并留存记录。若协商无果，向劳动行政部门投诉，其会责令限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，调解后单位不履行可申请司法确认。还可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服在法定期限内可向法院诉讼。若在劳务派遣中遇到工资拖欠等复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取精准有效的法律帮助。
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1.劳动者在劳务派遣中遭遇拖欠工资，可通过多种合法途径解决。与劳务派遣单位协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁及诉讼都是有效的途径。
2.具体解决措施和建议如下：
-先与劳务派遣单位友好协商，要求支付工资并留存协商记录。
-协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付，逾期支付会有赔偿金。
-也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位不履行可申请司法确认。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定时效内提出。
-对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）与劳务派遣单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，留存协商记录可作为后续维权证据。这能以和平方式尝试解决纠纷，避免矛盾升级。
（2）向劳动行政部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，还会被责令加付赔偿金，对单位有一定威慑力。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后可通过司法确认保障其执行力。这种方式相对温和，有助于快速解决问题。
（4）申请劳动仲裁是重要途径，需在规定时效内提出。对仲裁结果不服，符合条件的还可向法院起诉，通过司法程序维护权益。

提醒：
在维权过程中，要注意收集工资条、考勤记录等证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。