公司可以随意改底薪吗

法律分析：
（1）劳动合同中的底薪约定是重要内容，公司不能随意更改。依据法律，用人单位和劳动者协商一致才能变更合同内容，且变更需采用书面形式。
（2）若公司未经协商擅自降低底薪，这违反了劳动合同约定。劳动者有权利要求公司按原合同支付工资。
（3）当公司拒绝按原合同支付工资时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能够申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额并承担赔偿责任。
（4）若公司擅自降薪致使劳动者解除劳动合同，公司要支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到公司擅自改底薪情况，应及时保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若公司要改底薪，必须和劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同内容。
（二）若公司擅自降低底薪，劳动者可先要求公司按原合同支付工资。
（三）若公司拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉。
（四）劳动者也能申请劳动仲裁，要求补足工资差额及承担赔偿责任。
（五）因公司擅自降薪致劳动者解除合同，公司需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.公司不能随意改底薪，底薪在劳动合同里有明确规定，属于重要内容。要改得和劳动者协商一致，且用书面形式确定。

2.公司擅自降底薪，违反合同约定，劳动者能要求按原合同发工资。

3.公司拒绝按原合同支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求补足工资差额并获赔偿。

4.若因降薪劳动者解除合同，公司要支付经济补偿。
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结论：
公司不可以随意改底薪，未经协商一致擅自降低底薪属违约行为，劳动者有多种维权途径。
法律解析：
劳动合同中明确的底薪是重要内容，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同约定内容，且变更要采用书面形式。所以公司不能随意更改劳动者底薪。若公司擅自降低底薪，违反了劳动合同约定，劳动者有权要求公司按原合同支付工资。若公司拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额并承担赔偿责任。因公司擅自降薪致劳动者解除劳动合同的，公司要支付经济补偿。如果遇到公司随意改底薪的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司不能随意更改底薪。劳动合同里明确的底薪是重要内容，按法律，用人单位和劳动者协商一致并采用书面形式才能变更合同约定内容。
2.若公司擅自降低底薪，违反了劳动合同约定。劳动者有权要求公司按原合同支付工资。
3.当公司拒绝时，劳动者可采取措施维权。可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额并承担赔偿责任。
4.若因公司擅自降薪致使劳动者解除劳动合同，公司需支付经济补偿。

建议公司严格遵守法律规定，如需变更底薪应与劳动者协商并签订书面协议。劳动者遇到擅自降薪情况，要及时通过合法途径维护自身权益。