解除劳动合同一次性补偿金包括哪些钱

1.解除劳动合同一次性补偿金涵盖多方面费用，包括劳动者前十二个月平均工资、违法解除的赔偿金、代通知金以及未休年休假和加班补偿等。平均工资是关键基数，包含计时、计件工资及奖金等货币性收入。
2.若用人单位违法解除合同，应严格按经济补偿标准二倍支付赔偿金，增强法律意识，避免违法行为。
3.对于无过失性辞退未提前通知的情况，要支付一个月工资作为代通知金，规范辞退流程，提前做好通知安排。
4.对于劳动者未休年休假和加班情况，要及时核算并给予相应补偿，建立完善的考勤和加班记录制度，保障劳动者权益。
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法律分析：
（1）解除劳动合同一次性补偿金计算关键在于劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资，工资包括计时、计件工资，奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）若单位违法解除合同，需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
（3）单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者时，要支付代通知金，数额为一个月工资。
（4）劳动者有未休年休假、加班等情况，对应补偿也包含在一次性补偿里。

提醒：
劳动者要留意单位解除合同是否合法，计算补偿时确保各项工资收入都纳入平均工资计算。不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者要确认自身权益，明确自己在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资情况，收集工资条、银行流水等证明工资收入的材料。
（二）判断用人单位解除劳动合同是否合法，若违法，可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知，可主张一个月工资的代通知金。
（四）梳理自己的工作情况，如是否存在未休年休假、加班等，一并要求相应补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.解除劳动合同一次性补偿金包括多类费用，计算基数通常是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时、计件工资及奖金等货币收入。
2.若单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3.单位无过失辞退且未提前三十日书面通知时，需支付一个月工资作为代通知金。
4.未休年休假、加班等对应补偿也可能包含在一次性补偿中。
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结论：
解除劳动合同一次性补偿金包含多方面费用，涵盖平均工资、违法解除赔偿金、代通知金、未休年休假及加班补偿等。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，计算解除劳动合同一次性补偿金时，关键基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资包括计时或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。当用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者时，要支付数额为劳动者一个月工资的代通知金。此外，劳动者未休年休假、加班等对应的补偿也在一次性补偿范围内。如果遇到解除劳动合同补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。