被裁员年休假怎么补偿

法律分析：
（1）员工被裁员且有未休年休假时，用人单位需给予补偿。单位要按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这里面已包含正常工作期间工资。
（2）未休年休假工资报酬的日工资收入计算方式为，用职工本人月工资除以月计薪天数21.75天。
（3）月工资是职工在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
（4）若员工已离职，可先和单位协商补偿。协商无果的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：员工要注意留存工作相关证据，不同情况补偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。
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被裁员时员工有未休年休假，用人单位需依法给予补偿。按照规定，单位要按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中涵盖正常工作期间工资。日工资收入通过职工本人月工资除以21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

为保障自身权益，员工可采取以下措施：
1.若还在职，应及时与用人单位沟通，明确补偿事宜，留存相关协商记录。
2.若已离职，先尝试与单位协商补偿。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.也可准备好相关证据，申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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1.被裁员时，若员工有未休年休假，单位需给予补偿。应休未休天数，按日工资收入的300%支付报酬，其中含正常工作工资。
2.未休年休假工资报酬的日工资，按本人月工资除以21.75天折算。月工资是前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
3.员工离职后，可先与单位协商补偿，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
被裁员时员工有未休年休假，用人单位需按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，已离职员工可先协商补偿，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，对职工应休未休的年休假天数，单位按该职工日工资收入300%支付报酬，且含正常工作工资。计算日工资收入时，用职工本人月工资除以月计薪天数21.75天，这里的月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若员工已离职，可先和单位协商补偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来保障自身权益。如果遇到此类情况不知如何处理，或想进一步了解相关法律细节，可向专业法律人士咨询。
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（一）员工被裁员有未休年休假，用人单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，此报酬含正常工作期间工资。
（二）未休年休假工资报酬的日工资收入计算方式为职工本人月工资除以月计薪天数21.75天。月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
（三）员工已离职，可先与单位协商补偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。